Zlepšenie udržania sestier a výsledkov zdravotnej starostlivosti: Inovácia pomocou modelu Impact

Recenzie čitateľov

Kniha poskytuje posilňujúci a dôkladný návod na vytváranie efektívnych rozvojových programov, ktorý je vhodný najmä pre odborníkov v rôznych oblastiach vrátane ošetrovateľstva. Čitateľov inšpiruje zdôrazňovaním významu posilnenia postavenia a nádeje do budúcnosti.

⬤ Inšpirujúci a posilňujúci obsah
⬤ dôkladné vysvetlenie programu
⬤ praktické nástroje, ako sú prílohy a vzory
⬤ použiteľné v rôznych oblastiach, nielen v zdravotníctve
⬤ podporuje pocit nádeje a možnosti osobného a profesionálneho rastu.

Môže tu byť špecifické zameranie na ošetrovateľstvo, ktoré by mohlo obmedziť príťažlivosť pre nezdravotníckych pracovníkov; niektorým čitateľom by sa koncept posilnenia mohol zdať príliš idealistický, ak by nebol spojený s konkrétnymi krokmi.

(na základe 2 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Improving Nurse Retention & Healthcare Outcomes: Innovating with the Impact Model

Obsah knihy:

Posilnenie postavenia, zapojenie a udržanie kvalifikovaných zdravotných sestier sú kľúčovými prioritami v oblasti zdravotnej starostlivosti. Prečo? Udržanie sestier priamo súvisí s výsledkami zdravotnej starostlivosti a fluktuácia sestier má negatívny, viacrozmerný vplyv na zdravotnícke organizácie.

Fluktuácia ovplyvňuje spokojnosť klinických sestier s prácou, čo vedie k ich vyhoreniu a sťažuje im poskytovanie bezpečnej starostlivosti o pacientov a dosahovanie celkových organizačných iniciatív. Okrem toho vysoké náklady spojené s fluktuáciou sestier môžu mať obrovský vplyv na ziskovú maržu nemocnice alebo zdravotníckeho systému.

Kniha Improving Nurse Retention & Healthcare Outcomes pomôže klinickým sestrám pochopiť, ako pozdvihnúť svoju prax poskytovateľov starostlivosti v prvej línii, a vedúcim pracovníkom poskytne nový, strategický prístup k udržaniu sestier. Autorky Judy Thomasová a Mellisa Renterová uvádzajú program IMPACT, ktorý vytvorili s cieľom stimulovať posilnenie postavenia a profesionálny rast. Okrem vysvetlenia programu, jeho fungovania a dosiahnutých výsledkov poskytuje táto kniha aj spôsob implementácie, ktorý má okamžite ovplyvniť posilnenie postavenia, angažovanosť a udržanie sestier.

⬤ Kapitola 1 popisuje postupy uchovávania, ktoré bežne používa väčšina organizácií. Ako uvidíte, tieto postupy často nie sú ničím iným ako krátkodobým riešením. Zabezpečia vám len prekonanie okamžitej krízy, sú pomerne nákladné a ponúkajú len malú návratnosť investícií z hľadiska celkových strategických iniciatív.

⬤ .

⬤  V 2. kapitole sa rozoberajú kľúčové zainteresované strany a rozhodovacie body, ktoré majú zásadný význam pri tvorbe nášho programu na zlepšenie udržania sestier.

⬤ .

V ⬤ kapitole 3 je uvedený prehľad štruktúry modelu IMPACT na vysokej úrovni.

⬤ .

⬤  Kapitoly 4 až 7 ponúkajú podrobné informácie o jednotlivých fázach modelu IMPACT krok za krokom.

⬤ .

V ⬤ kapitole 8 je opísaný typ záväzku vedenia.

⬤ potrebné na spustenie a udržanie programu takéhoto rozsahu.

⬤ .

V ⬤ kapitole 9 sa vysvetľuje, ako sme získali súhlas vedenia od samého začiatku, aby sme mohli začať proces vývoja programu, a ako sme dosiahli širší organizačný súhlas, aby sme ho udržali, keď už bol spustený.

⬤ .

⬤ Kapitola 10 odhaľuje výsledky konkrétnych projektov modelu IMPACT, ktoré dokončili zúčastnené sestry, ako aj širšie organizačné prínosy spojené s modelom IMPACT.

⬤ .

⬤ Kapitola 11 predstavuje profesionálnu cestu klinických sestier, ktoré sa pohybujú v programe. Získate väčší prehľad o tom, ako model IMPACT posilňuje postavenie klinických sestier, ktoré trávia väčšinu času v prvej línii.

⬤ .

⬤ Príloha A: Obsahuje naše úplné formuláre na vysvetlenie činností.

⬤ .

⬤ Príloha B: Ponúka celostránkové formuláre, o ktorých sa hovorilo skôr v knihe.