Získavanie opatrení z organizačných prieskumov: Nové koncepcie, technológie a aplikácie

Recenzie čitateľov

Táto kniha, ktorej editorom je Allen Kraut, obsahuje súbor postrehov popredných odborníkov na prieskumy, ktoré sa týkajú zlepšenia návrhu, realizácie a podávania správ o prieskumoch s cieľom podporiť pozitívne organizačné zmeny. Je rozdelená do troch hlavných častí zaoberajúcich sa novými koncepciami, technológiami a aplikáciami v prieskumoch, vďaka čomu je vhodná aj pre skúsených odborníkov z praxe, ktorí sa snažia zlepšiť svoje zručnosti.

⬤ Ponúka cenné poznatky od popredných odborníkov z praxe v oblasti prieskumov.
⬤ Zahŕňa inovatívne metódy a nové technológie na realizáciu a analýzu prieskumov.
⬤ Obsahuje praktické využitie výsledkov prieskumu v rôznych organizačných scenároch.
⬤ Obsahuje kapitoly o pokročilých metódach, ako je napríklad text mining pre otvorené odpovede.

⬤ Nie je to sprievodca metódami prieskumu pre začiatočníkov; predpokladá znalosť základov.
⬤ Chýba postupný návod na návrh prieskumu, formuláciu a techniky výberu vzoriek.

(na základe 1 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Getting Action from Organizational Surveys: New Concepts, Technologies, and Applications

Obsah knihy:

Kniha Getting Action from Organizational Surveys poskytuje informácie, ktoré priemyselní/organizační psychológovia a odborníci na ľudské zdroje potrebujú na to, aby mohli výsledky prieskumov využiť v praxi - v činnosti, ktorá prináša výsledky.

Tento komplexný zväzok, ktorý redigoval priekopník organizačných prieskumov Allen I. Kraut a do ktorého prispeli poprední odborníci z praxe, uvádza nové pojmy v lexikóne prieskumov, nové metódy zberu a poskytovania výsledkov, nové aplikácie v rôznych organizačných situáciách a nové pohľady na to, ako sa pozerať na prieskumy a ich miesto v organizáciách a ako im rozumieť.