Žiadna veľkosť bez dobra

Recenzie čitateľov

Kniha je silným príbehom Randyho Lewisa, ktorý skúma cestu otca, ktorý sa vyrovnáva s problémami autistického syna a zároveň sa zasadzuje za zamestnávanie ľudí so zdravotným postihnutím. Poukazuje na inovatívne postupy zavedené v spoločnosti Walgreens pod jeho vedením, ktoré boli prínosom nielen pre osoby so zdravotným postihnutím, ale ukázali sa ako úspešné aj pre podnik. Čitatelia nájdu v príbehu povzbudzujúce a cenné ponaučenia o súcite, inkluzívnosti a transformačnej sile lásky.

⬤ Inšpiratívny a povznášajúci, pričom viaceré recenzie chvália úprimný prístup k diskusii o zdravotnom postihnutí a obhajobe.
⬤ Vyzdvihuje praktické príklady inkluzívnosti na pracovisku a úspešnosť zamestnávania ľudí so zdravotným postihnutím.
⬤ Poskytuje usmernenie a múdrosť pre vedúcich pracovníkov a podporuje súcitný obchodný model.
⬤ Pútavý štýl písania s krátkymi kapitolami, vďaka čomu sa ľahko číta a uvažuje.
⬤ Ponúka osobné anekdoty, ktoré rezonujú s čitateľmi, najmä s tými, ktorí majú podobné skúsenosti.

⬤ Niektorí čitatelia sa s knihou nemusia stotožniť, ak sa nezaujímajú o obhajobu zdravotného postihnutia alebo súcitné obchodné modely.
⬤ Niekoľko recenzií poznamenalo, že ak sa človek nechce zaoberať témami sociálnej spravodlivosti a osobného rastu, kniha nemusí nájsť odozvu.
⬤ Je tu zmienka o tom, že kniha je zameraná na kontext USA, čo môže obmedziť jej použiteľnosť pre zahraničných čitateľov.

(na základe 262 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

No Greatness Without Goodness

Obsah knihy:

Ako každý rodič postihnutého dieťaťa, aj Randy Lewis sa obáva o budúcnosť svojho syna. Ľudia ako Austin potrebujú istotu zamestnania.

Randy bol vedúcim pracovníkom jedného z najväčších a najrýchlejšie rastúcich maloobchodných predajcov v Amerike. Ak by jeho distribučné centrá nedodávali tovar efektívne a hospodárne, spoločnosť Walgreens by nemohla obsluhovať svojich zákazníkov a prehrala by s konkurenciou.

Randyho motto znie: "Načo je vám moc, ak ju nevyužijete na konanie dobra? " Rozhodol sa vytvoriť inkluzívne pracovisko, na ktorom by sa ľuďom so zdravotným postihnutím darilo v pracovných pozíciách s rovnakým platom a podmienkami, pričom by sa na nich vzťahovali rovnaké štandardy ako na ľudí bez zdravotného postihnutia. V knihe Nie je veľkosť bez dobra sa dozviete, ako Randy a jeho tím dosiahli svoj cieľ, aký to malo vplyv a ako sa týmto príkladom inšpirovali spoločnosti na celom svete, napríklad Boots a Marks & Spencer.