Žiadna univerzálna veľkosť: Organizácia pracovníkov, politika a hnutie v novom ekonomickom veku

Recenzie čitateľov

Momentálne nie sú žiadne recenzie čitateľov. Hodnotenie je založené na 2 hlasoch.

Pôvodný názov:

No One Size Fits All: Worker Organization, Policy, and Movement in a New Economic Age

Obsah knihy:

Pracovníci a ich organizácie dnes čelia obrovským prekážkam. Korporácie majú obrovskú moc nielen na trhu, ale aj v politike, ktorá dlhé roky účinne blokovala aktualizáciu zastaraných zákonov upravujúcich pracovné vzťahy. Namiesto toho boli odbory vystavené sústavnému náporu útokov na štátnej úrovni a rastúcemu nepriateľstvu zo strany Najvyššieho súdu USA. Odbory takmer stratili základnú ochranu, ktorú im kedysi poskytoval právny systém - organizovanie, vyjednávanie a štrajk sú preto čoraz ťažšie. Čierni pracovníci naďalej čelia desaťročia trvajúcej kríze zamestnanosti, ktorá sa vyznačuje neúmerne vysokou nezamestnanosťou (v porovnaní s bielymi pracovníkmi) a nízkou kvalitou práce. Prisťahovaleckí pracovníci všetkých statusov pociťujú hrozbu vylučujúcej imigračnej politiky a zvýšenej xenofóbnej rétoriky prichádzajúcej z najvyšších poschodí vlády USA.

Podobne ako pri organizovaní robotníkov v Spojených štátoch pred zmluvou New Deal, aj organizácie na konci 20. a na začiatku 21. storočia sa snažia nájsť vplyv v čoraz nepriateľskejšom ekonomickom, politickom a právnom prostredí. Napriek hrozivým prekážkam tento zväzok ukazuje, že živé a tvorivé experimentovanie nikdy neprestalo. Namiesto novej federálnej regulácie národné odborové zväzy a miestne pobočky vo verejnom a súkromnom sektore aktívne skúšajú nové prístupy, ktoré spájajú organizovanie s mechanizmami podporujúcimi vyjednávanie. Zdvojnásobili volebnú politiku a kreatívny politický boj s cieľom zvýšiť štandardy a uľahčiť organizovanie, pričom sa bezprecedentne zamerali na pracovníkov s nízkymi mzdami. Nadviazali užšie a rovnocennejšie partnerstvá s komunitnými organizáciami ako kedykoľvek predtým. Stále je však potrebné vykonať ešte veľa práce.

Vznikajú aj nové organizačné modely. Tieto experimenty, medzi ktoré patria robotnícke centrá a skupiny, ktoré niektorí označujú ako "alt labor", sa od tradičných odborových zväzov odlišujú viacerými spôsobmi. Ich cieľom je zastupovať pracovníkov a ich záujmy na pracovisku, ale zvyčajne nepracujú v rámci konštrukcie kolektívneho vyjednávania New Deal, ktorú reguluje vláda.