Zdieľať: Ako môžu organizácie prosperovať vo veku sieťových znalostí, moci a vzťahov

Recenzie čitateľov

Momentálne nie sú žiadne recenzie čitateľov. Hodnotenie je založené na 7 hlasoch.

Pôvodný názov:

Share: How Organizations Can Thrive in an Age of Networked Knowledge, Power and Relationships

Obsah knihy:

Príručka o tom, ako musia organizácie zmeniť postupy riadenia, aby zvýšili agilitu v rámci nových obchodných modelov založených na myšlienke "zdieľania". " Uber, Airbnb, Skype, Alibaba, Google, Netflix a WeChat (čínska odpoveď na Whatsapp) sú založené na zdieľaní informácií, majetku a ľudského kapitálu a už teraz vzniká nová a dynamická ekonomika.

Zdieľanie predstavuje novú príležitosť pre korporácie, aby nanovo vynašli postupy riadenia s cieľom zvýšiť agilitu v prostredí tzv. zdieľania. " Táto kniha pomôže spoločnostiam prosperovať prostredníctvom pretvárania ich štandardných modelov hierarchie, moci a byrokracie a predpokladaných pravidiel angažovanosti, pričom ponúka holistický prístup k zmene s praktickými technikami, príkladmi a prípadovými štúdiami, ktoré autori čerpajú zo svojich skúseností pri pomoci spoločnostiam získať konkurenčnú výhodu.

Tradičné spotrebiteľské a priemyselné modely západného kapitalizmu sa musia prispôsobiť koncepcii "zdieľania", ale zdá sa, že len málo tradičných organizácií chápe dôsledky "zdieľacieho" myslenia na ich fungovanie a konkurencieschopnosť. Pracovná sila budúcnosti vyrastá v sieťovom veku s úplne odlišným postojom k "zdieľaniu" a chce flexibilitu a väčšiu kontrolu nad svojimi životmi - kde a ako pracuje a čo a ako nakupuje.