Zážitkové učenie v organizáciách - aplikácie Tavistockovho prístupu k skupinovým vzťahom

Recenzie čitateľov

Momentálne nie sú žiadne recenzie čitateľov. Hodnotenie je založené na 2 hlasoch.

Pôvodný názov:

Experiential Learning in Organizations - Applications of the Tavistock Group Relations Approach

Obsah knihy:

Učenie sa zo skúseností je témou tohto podnetného a náročného zväzku, ktorého editormi sú Laurence J. Gould, Lionel F. Stapley a Mark Stein. Vytvorili autoritatívnu príručku o tomto hlavnom prúde teórie skupinových vzťahov, ktorý bol spoločne vyvinutý na základe psychoanalytických teórií a teórií otvorených systémov vrátane teórií Biona, Kleina a Freuda.

Príspevky v tejto knihe sa zaoberajú širokými otázkami autority, vedenia a organizačnej kultúry, pričom sa podrobne zameriavajú na ďalšie otázky, ako sú medziskupinové konflikty a rodové a rasové vzťahy na pracovisku. Tieto príspevky šikovne ukazujú, ako možno učenie sa zo skúseností uplatniť pri práci so širokým spektrom manažérskych, vzdelávacích, komunitných, skupinových a organizačných problémov od jednotlivca až po veľké systémy.

"Táto kniha bude povinným čítaním pre všetkých, ktorí sa zaujímajú o teóriu a prax práce so skupinami a organizáciami, ako aj pre tých, ktorí sa vážne zaujímajú o oblasť zážitkového vzdelávania a tréningu skupinových vzťahov: "Pre všetkých: študentov magisterského štúdia podnikového manažmentu (MBA) a iných manažérskych odborov, manažérov, konzultantov, odborníkov v oblasti personálnej práce a vzdelávania, výskumníkov v oblasti skupinového a organizačného správania a pedagógov." -- Lionel F. Stapley z úvodu.

Medzi prispievateľov patria Thomas N. Gilmore, Laurence J. Gould, Larry Hirschhorn, Ross A. Lazar, Susan Long, Eric J. Miller, Debra A. Noumair, Lionel F. Stapley a Mark Stein.