Hodnotenie:
Kniha je vysoko hodnotená pre svoje praktické poznatky o vedení a riadení zmien, najmä v organizačnom kontexte. Recenzenti ju považujú za nevyhnutnú príručku pre ľudí na vedúcich pozíciách, ktorá poskytuje užitočné nástroje a poznatky.
Výhody:⬤ Fascinujúci a poučný obsah
⬤ praktické postrehy pre lídrov
⬤ užitočné pre reálne aplikácie
⬤ pomáha pochopiť a zvládnuť odpor
⬤ nevyhnutné pre tých, ktorí podporujú ľudí v procese zmien.
V recenziách neboli uvedené žiadne konkrétne zápory.
(na základe 2 čitateľských recenzií)
Stuck: How to WIN at Work by Understanding LOSS
Náš pracovný život sa mení. Každý deň sa objavujú nové spoločnosti, technológie a nápady, ktoré ovplyvňujú to, ako, kde a hlavne prečo pracujeme. Napriek tomuto vzrušujúcemu vývoju zostávajú jadrom zmien ľudia. Ľudia sú zložití. Zdá sa, že ľudia sa nevyvíjajú tak rýchlo ako globálne trendy. Ľudia sa zaseknú. V tímoch sa ľudia pohybujú rôznou rýchlosťou s rôznou úrovňou osvojenia si našich vyvíjajúcich sa pracovísk. Niektorí sa vyvíjajú a niektorí nie. Tímy sa zaseknú." Teams get Stuck Vedúci, manažéri a členovia tímov bojujú s týmto odporom a sú frustrovaní. Frustrovaní ľudia ovplyvňujú výkonnosť každej organizácie. Organizácie sa zaseknú.
Prečo? Odpoveď je hlboko ľudská a biologická, zakorenená v spôsobe, akým náš mozog komunikuje so všetkým na svete, dokonca aj s prácou. Keď majú ľudia pocit, že o niečo prichádzajú, reagujú tým, že sa zaseknú. Kniha Stuck spája viac ako 20 rokov výskumu reakcií nášho mozgu na vyvíjajúce sa pracovisko so skutočnými príbehmi ľudí, ktorí prechádzajú výzvou byť Stuck. Organizácie, lídri a manažéri, ktorí pochopia tieto koncepty, sa budú vyvíjať spolu s budúcnosťou. Tieto organizácie budú chápať STRATU ako nástroj na dosiahnutie obchodných VÝHIER.
Táto kniha sa zaoberá dôležitou koncepciou, ktorá vypĺňa medzeru v iných populárnych obchodných publikáciách. Mnohé knihy opisujú lídrom a manažérom proces, ako zmeniť svoje organizácie. Mnohým z týchto kníh však chýba kľúčový mechanizmus na pochopenie ľudských interakcií. Týmto mechanizmom je biologická funkcia, ktorá sa vyvinula v priebehu evolúcie a nazýva sa pripútanosť - ľudská potreba pripútať sa k rôznym hmotným a nehmotným objektom s cieľom získať podporu. Pripútanosť je dôvodom, prečo sa ľudia spájajú s lídrami a firemnou kultúrou, ale aj tým, čo vytvára hlboký pocit straty aj pri tých najmenších zmenách. Kniha Stuck ponúka kompletné pochopenie pripútanosti a jej vplyvu na jednotlivcov, vzťahy a organizácie.
Základom tejto výzvy je ľudská potreba spájať sa s rôznymi hmotnými a nehmotnými predmetmi, ktoré sú pre nás oporou. Základom potreby podpory je naša potreba pripútanosti. Tí, ktorí sa naučia chápať stratu prostredníctvom pripútanostného správania a pripútanosti iných, budú úspešní. Okrem toho táto kniha poskytuje originálne dôkazy založené na údajoch z hodnotení uskutočnených s takmer 20 000 respondentmi a originálne príbehy z uplatňovania konceptov pripútanosti vo viac ako 150 organizáciách vo všetkých odvetviach na celom svete. Vrhá svetlo na pripútanosť a používa ju ako objektív na lepšie pochopenie nášho pracoviska.
Stuck nie je akademická štúdia. Je to praktická príručka na vedenie mozgu prostredníctvom zmien. Autori po prvýkrát rozprávajú príbehy, ktoré demonštrujú ich výskum, a ponúkajú plán, ako využiť výskum pripútanosti na dosiahnutie obchodného úspechu.
Stuck poskytuje nielen hlboké ponaučenia z výskumu autorov, ale aj jasné kroky pre čitateľov, ako využiť poznatky o pripútanosti vo vlastnej práci. Kniha tak slúži ako sprievodca pre tých lídrov, manažérov a zamestnancov, ktorí sú pripravení od Stuck.