Zapojenie pracovnej sily: Veľká manažérska výzva 21. storočia

Recenzie čitateľov

Kniha „Engaging the Workforce“ od Nicosa Rossidesa ponúka komplexnú analýzu angažovanosti zamestnancov, ktorá spája výskumné teórie s praktickými aplikáciami. Poskytuje flexibilný model angažovanosti vhodný pre rôzne organizačné kontexty a skúma vplyv technologických zmien na moderné pracovisko.

Dôkladný prehľad výskumu a teórií o angažovanosti zamestnancov, praktické rady na budovanie a udržiavanie angažovanosti, flexibilný model angažovanosti pre rôzne organizácie, pohľad na vplyv technológií na prácu, vhodné pre odborníkov z praxe, generálnych riaditeľov, manažérov a akademikov.

V recenziách sa neuvádzajú žiadne konkrétne nedostatky alebo zápory knihy, čo svedčí o jej všeobecne pozitívnom prijatí.

(na základe 3 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Engaging the Workforce: The Grand Management Challenge of the 21st Century

Obsah knihy:

Táto kniha, založená na 25 rokoch výskumu a praktických skúsenostiach, ukazuje, ako vytvoriť zaujímavé pracovné prostredie a postupy, ktoré využijú energiu a talent zamestnancov na dosiahnutie cieľov organizácie a zároveň zvýšia motiváciu a pohodu pracovníkov.

Vytváranie a udržiavanie vysoko funkčného pracovného prostredia je základom manažérskej praxe a angažovanosť zamestnancov je kľúčovým prvkom pri formovaní týchto pracovísk - a zároveň významnou výzvou pre vedúcich pracovníkov podnikov. Akademickí výskumníci a odborníci z praxe sa touto témou zaoberajú, ale medzi týmito pohľadmi existuje priepasť: akademici majú tendenciu zdôrazňovať teóriu pred riešením problémov, zatiaľ čo odborníci z praxe sa skôr spoliehajú na šablónovité prístupy a skúsenosti než na empiricky overené teoretické rámce. Myšlienkový líder, uznávaný generálny riaditeľ a konzultant v oblasti organizačného rozvoja Nicos Rossides preklenuje túto priepasť, skúma zložitosť a roztrieštenosť akademickej literatúry a ponúka pohľad na prístupy praktikov, ktoré používajú výskumné a poradenské organizácie. Predstavuje aj svoj vlastný koncepčný rámec, ktorý vytvoril v priebehu rokov a je určený na prispôsobenie konkrétnym organizačným kontextom.

Táto prehľadná kniha bude veľmi zaujímavá pre generálnych riaditeľov, členov správnych rád a líniových manažérov v rôznych odvetviach, ako aj pre odborníkov z oblasti ľudských zdrojov/OD a študentov, najmä pre tých, ktorí sa chcú naučiť, ako aplikovať časom overené intervenčné stratégie na výzvu zapojenia zamestnancov.