Zapojenie odporu: Ako obyčajní ľudia úspešne presadzujú zmeny

Recenzie čitateľov

Kniha poskytuje dobre informovanú a pútavú analýzu organizačných zmien, pričom zdôrazňuje, že je dôležité odpor pochopiť, a nie ho odmietnuť. Prostredníctvom kvalitatívnych štúdií ponúka jedinečné poznatky, ktoré sú relevantné pre vedcov aj praktikov zaoberajúcich sa riadením zmien.

Kniha je jasne definovaná a informatívna, napísaná odborným, ale zároveň prístupným štýlom. Poskytuje komplexnú analýzu organizačných zmien, zahŕňa relevantné prípadové štúdie a zdôrazňuje zapojenie odporcov do procesu zmien. Čitatelia zistia, že obsah je porovnateľný a použiteľný v reálnych scenároch, a vďaka autorovmu pútavému štýlu písania je to príjemné čítanie.

Niektorí recenzenti môžu pochybovať o potrebe ďalšej knihy o organizačných zmenách vzhľadom na množstvo dostupných zdrojov. Okrem toho tí, ktorí hľadajú priamočiaru príručku s „12 krokmi“ k zmene, môžu byť sklamaní, keďže táto kniha sa zameriava skôr na teóriu a hĺbkovú analýzu než na normatívne metódy.

(na základe 4 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Engaging Resistance: How Ordinary People Successfully Champion Change

Obsah knihy:

Engaging Resistance poskytuje nový empirický rámec na pochopenie povahy odporu voči organizačným zmenám.

Táto kniha ukazuje cestu k stratégiám, ktoré môžu úspešne využívať majstri zmeny pri práci na zapojení menej nadšených kolegov.