Zamestnávanie veteránov: Ako využiť vojenské talenty pre rast organizácie

Recenzie čitateľov

Kniha „Hiring Veterans“ od Matta J. Louisa slúži ako komplexný sprievodca pre organizácie, ktoré sa snažia zamestnať a udržať si veteránov. Zdôrazňuje dôležitosť vojenských skúseností v civilnom zamestnaní a zároveň podrobne opisuje praktické kroky na vytvorenie programov prijímania veteránov. Čitatelia ocenia štruktúrovaný a na zdroje bohatý obsah s poznatkami o kultúrnych kompetenciách, stratégiách udržania zamestnancov a výhodách zamestnávania veteránov.

⬤ Dobre organizovaný a komplexný zdroj, ktorý poskytuje praktické rady pre prijímanie veteránov.
⬤ Pomáha organizáciám pochopiť vojenskú kultúru a to, ako efektívne začleniť veteránov do svojich pracovných síl.
⬤ Zahŕňa osvedčené postupy úspešných spoločností a rôzne realizovateľné stratégie.
⬤ Vyzdvihuje hodnotu a potenciál veteránov ako zamestnancov a podporuje firemnú kultúru, ktorá podporuje vojenský personál.

⬤ Niektorí čitatelia môžu knihu považovať za príliš zameranú na veľké organizácie alebo špecifické odvetvia, čo môže obmedziť jej použiteľnosť pre menšie spoločnosti.
⬤ Niekoľko recenzií neuvádza konkrétne obavy, ale hĺbka knihy môže byť pre tých, ktorí sa hlbšie nezaoberajú riadením ľudských zdrojov alebo talentov, ohromujúca.

(na základe 7 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Hiring Veterans: How to Leverage Military Talent for Organizational Growth

Obsah knihy:

Definitívna príručka o zamestnávaní a udržaní príslušníkov vojenskej komunity od najväčšej autority v oblasti prechodu z vojenského do civilného pracovného života.

"Keďže som viedol programy prijímania veteránov vo viacerých spoločnostiach z rebríčka Fortune 100, môžem osobne potvrdiť hodnotu procesu, ktorý Matt v tejto knihe predstavil. Ak sa vy alebo vaši vedúci pracovníci snažia využiť zručnosti a schopnosti príslušníkov vojenských služieb tohto národa, Hiring Veterans je váš sprievodca.".

--Sean Passmore, vedúci oddelenia strategického získavania vojenských talentov a podnikových vojenských a veteránskych iniciatív, Wells Fargo Bank, N. A.

Hiring Veterans jasne zdôvodňuje hodnotu zamestnávania príslušníkov dnešnej vojenskej komunity. Veteráni predstavujú v reálnom čase zásobu skúsených, vyškolených a oddaných odborníkov, ktorých správne využitie predstavuje okamžitý prostriedok na zvýšenie vašej konkurencieschopnosti a produktivity. Prípadové štúdie veľkých aj malých organizácií jasne ukazujú, ako je využitie stratégie založenej na talentoch veteránov obchodnou nevyhnutnosťou, ktorá vedie k rastu organizácie.

Kniha Hiring Veterans sa zaoberá dôležitými témami, napríklad ako úspešne:

⬤  Zorganizovať a personálne zabezpečiť program podpory veteránov.

⬤  Identifikácia a nábor kandidátov.

⬤  Prijímanie, rozmiestňovanie a udržiavanie zamestnancov z radov veteránov.

⬤  Využívanie finančných stimulov na zamestnávanie veteránov.

⬤  Uchádzať sa o programy na oceňovanie vojenských veteránov.

⬤  Dodržiavať predpisy ovplyvňujúce zamestnávanie veteránov.

Zamestnávanie veteránov je praktická príručka pre potenciálnych zamestnávateľov, ktorí chcú zamestnať veteránov. Zaoberá sa touto hlavnou otázkou: Ako môžu zamestnávatelia lepšie pripraviť a zamestnať príslušníkov prechodných služieb, aby zvýšili produktivitu a konkurencieschopnosť svojich organizácií?

"Táto kniha pomáha zamestnávateľom poskytnúť praktické nástroje, ktoré potrebujú na zamestnanie a udržanie našich dobre kvalifikovaných veteránov a plné využitie zručností, ktoré získali počas služby v ozbrojených silách. Od vodcovstva a pracovnej etiky až po riadenie rôznorodých tímov vo vysoko stresovom prostredí, naši veteráni prinášajú do pracovnej sily schopnosti, ktoré sa v konečnom dôsledku môžu ukázať ako neoceniteľné pre organizáciu.".

--COL Brad Wenstrup, USAR, člen Kongresu