Zamestnanie: Ako zapaľovať odhodlanie a udržať si špičkové talenty v novom veku práce

Recenzie čitateľov

Employalty od Joea Mulla je vysoko cenená kniha, ktorá slúži ako praktický sprievodca na zlepšenie pracovného prostredia, podporu lojality zamestnancov a vytváranie zmysluplných kariér. Považuje sa za nevyhnutné čítanie pre manažérov a vedúcich pracovníkov, ktorých cieľom je zlepšiť schopnosť svojich organizácií prilákať a udržať si talenty, najmä v súvislosti so zmenami, ktoré priniesla pandémia.

Kniha je prenikavá, praktická a dobre napísaná zrozumiteľným štýlom. Ponúka cenné prípadové štúdie a stratégie založené na výskume na zlepšenie angažovanosti a lojality zamestnancov. Považuje sa za aktuálny zdroj informácií, ktorý rezonuje so súčasnými výzvami na pracovisku. Mnohí recenzenti oceňujú autorovo zanietenie a schopnosť poskytnúť praktické postrehy uplatniteľné na rôznych pozíciách.

Niektorí čitatelia môžu považovať názov za zavádzajúci, keďže naznačuje zameranie na tradičnú lojalitu zamestnancov namiesto širšej diskusie o kultúre a angažovanosti na pracovisku. Niekoľko recenzií naznačuje možnosť nepríjemných pocitov pri uvedomovaní si nedostatkov svojho súčasného pracovného prostredia.

(na základe 109 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Employalty: How to Ignite Commitment and Keep Top Talent in the New Age of Work

Obsah knihy:

Je vaša spoločnosť odchádzajúcou organizáciou alebo cieľovým pracoviskom?

Nájsť, udržať a motivovať zamestnancov je ťažšie ako kedykoľvek predtým. V podmienkach rekordnej fluktuácie a nedostatku zamestnancov v rôznych odvetviach je konkurencia o kandidátov veľmi silná.

Ako nájsť zamestnancov, ktorí zostanú, prijmú náročnú prácu a budú poskytovať vynikajúce produkty a služby? Ako zabrániť odchodu najlepších zamestnancov?

Odpoveď: Employalty.

Dochádza k masívnej rekalibrácii toho, ako práca zapadá do života ľudí. Víťazstvo v novej vojne o talenty si vyžaduje ľudskejšiu zamestnaneckú skúsenosť, ktorá zodpovedá potrebám a hodnotám zmenenej pracovnej sily. Ak to urobíte zle, budúcnosť vašej organizácie je ohrozená. Ak to urobíte správne, vytvoríte si ohromujúcu konkurenčnú výhodu v oblasti prijímania a udržania zamestnancov a zároveň budete čerpať všetky výhody a obchodné výsledky, ktoré vytvárajú oddaní zamestnanci.

Prednášateľ, autor a odborník na angažovanosť Joe Mull už 15 rokov učí vedúcich pracovníkov, ako byť lepšími šéfmi. Kniha Employalty, ktorá je podložená výskumom a plná pútavých príbehov, poskytuje jednoduchý, na dôkazoch založený rámec na vytváranie takých skúseností zamestnancov, ktoré vedú ľudí k tomu, aby nastúpili do spoločnosti, zostali v nej dlhodobo a odvádzali skvelú prácu. Employalty je prehľadný návod na to, ako prilákať a udržať si talenty a ako z obyčajných ľudí urobiť oddaných zamestnancov.

Éra hľadania najlepšieho človeka na danú prácu sa skončila. Vo chvíli, keď sa podniky všetkých veľkostí musia prispôsobiť alebo zomrieť, musia teraz zamestnávatelia vytvoriť najlepšiu prácu pre daného človeka.

Employalty vám ukáže, ako na to.