Zamestnanecké vzťahy v organizačnom kontexte

Recenzie čitateľov

Momentálne nie sú žiadne recenzie čitateľov. Hodnotenie je založené na 8 hlasoch.

Pôvodný názov:

Employee Relations in an Organisational Context

Obsah knihy:

Employee Relations in an Organisational Context ponúka komplexný a zároveň prístupný pohľad na túto tematickú oblasť, ktorý sa zaoberá základnými témami vzťahov so zamestnancami a zároveň poskytuje informácie o kľúčových zmenách v tejto oblasti.

Témy, ktoré sú určené na vytvorenie dôkladných základov o tom, ako je štruktúrovaný a ovplyvňovaný vzťah medzi zamestnancom a organizáciou, zahŕňajú základy tohto zastrešujúceho vzťahu, vonkajšie faktory, ktoré ho ovplyvňujú, úlohu manažmentu a samotných zamestnancov, zapojenie a účasť zamestnancov a sťažnosti, disciplínu a prepúšťanie. Na to, aby ste sa skutočne zapojili do preberanej problematiky a mohli pracovať a vstrebávať materiál, slúži celý rad interaktívnych prvkov: ciele jednotlivých kapitol vám pomôžu sústrediť sa na učenie a zhodnotiť svoj pokrok, aktivity vás povzbudia, aby ste sa zamysleli nad preberanými koncepciami alebo sa trochu hlbšie ponorili do konkrétnych otázok, prípadové štúdie z verejného, súkromného a dobrovoľníckeho sektora ilustrujú skúmané teoretické príklady, zatiaľ čo na konci každej kapitoly sú uvedené príklady na riešenie, ktoré upevnia učenie a preveria porozumenie.

Employee Relations in an Organisational Context vám umožní do hĺbky pochopiť rôzne faktory, ktoré ovplyvňujú vzťah zamestnanca a spoločnosti, a umožní vám aplikovať teóriu v praxi vo vašej vlastnej organizácii. Ponúkané online zdroje zahŕňajú príručky pre prednášajúcich a prezentácie PowerPoints.