Zámerné zadržanie: Základný sprievodca ľudskými zdrojmi pre vedúcich pracovníkov

Recenzie čitateľov

Kniha „Intentional Retention“ od Seana je vysoko cenená ako základné čítanie pre vedúcich pracovníkov na všetkých úrovniach, ktoré ponúka praktické usmernenia v oblasti ľudských zdrojov a riadenia prostredníctvom pútavého rozprávania a reálnych aplikácií. Mnohí čitatelia ju považovali za informatívnu, inšpiratívnu a ľahko čitateľnú, takže je vhodná na zdieľanie v rámci tímov a organizácií.

⬤ Informatívny a dobre napísaný
⬤ praktické usmernenia s realizovateľnými nápadmi
⬤ príbuzné osobné príbehy
⬤ ľahko sa číta
⬤ inšpiratívny a motivačný
⬤ rieši reálne otázky ľudských zdrojov
⬤ skvelý pre nových aj skúsených lídrov
⬤ odporúča sa na zdieľanie v tíme
⬤ zameriava sa na udržanie a zapojenie zamestnancov.

V recenziách nie je žiadna výslovne uvedená, hoci niektorí čitatelia môžu pociťovať potrebu hlbšieho rozpracovania niektorých tém.

(na základe 15 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Intentional Retention: The Essential Guide to Human Resources for Leaders

Obsah knihy:

Najlepší zamestnanci nezostávajú len preto, že majú radi váš produkt, vás alebo svojich spolupracovníkov. Fluktuácia je pandémiou dnešného sveta zamestnanosti a zdá sa, že na ňu neexistuje príliš veľa liekov. Vedenie sa vyučuje len zriedka a tlak na nevyškolených manažérov a majiteľov vedie k nástrahám, ktoré sa spájajú s otáčajúcimi sa dverami nových tvárí, ktoré nezostávajú dosť dlho na to, aby si zaslúžili ročný bonus. Alebo zostanú, a vy si niekedy želáte, aby nezostali?

Sean Barnard inštinktívne vie, ako pomôcť vedúcim na akejkoľvek úrovni získať z členov svojho tímu maximum, a dokáže vám ukázať inovatívne spôsoby, ako zvýšiť udržanie zamestnancov od prvej kapitoly. Od prostredia strednej triedy v južnom Anglicku až po C - Suite v Charlotte v Severnej Karolíne Sean rozpráva svoj príbeh spôsobom, s ktorým sa môžu ľahko stotožniť lídri na všetkých úrovniach. Jeho prvá kniha je pohľadom z prvej ruky do každého aspektu riadenia ľudí. Chápe, aké to je byť nemotivovaný ako hodinový zamestnanec a čo je potrebné na to, aby sa z neho stal lojálny a šťastný tímový hráč, ktorý fandí úspechu všetkých okolo seba vrátane spoločnosti, pre ktorú pracuje.

Čitateľ sa s ním podelí o svoju kariéru, počas ktorej žil v troch krajinách a viedol tímy od Európy po Karibik a Spojené štáty, a vypočuje si jeho príbeh s omylmi, nástrahami, ktorým sa treba vyhnúť, a obrovskými víťazstvami, ktoré prišli na tejto ceste. Vďaka úprimnému odhodlaniu rozprávať svoj príbeh budú čitatelia odchádzať s vedomím, ako sa stať lídrom, ktorým chcú byť, a lídrom, ktorého si ich zamestnanci zaslúžia.".