Základy náboru 101: Stratégie na rýchle a efektívne získavanie najlepších kandidátov pomocou sociálnych médií

Recenzie čitateľov

Kniha ponúka niekoľko užitočných metód a stratégií náboru, pričom viacerí používatelia si pochvaľujú jej jednoduchosť a účinnosť. Objavuje sa však aj kritika týkajúca sa jej stručnosti a vnímaného nedostatku hĺbky, pričom niektorí recenzenti ju označujú za zastaranú a prirovnávajú ju skôr k brožúre ako k plnohodnotnej knihe.

Poskytuje užitočné a jednoduché stratégie náboru krok za krokom, pomáha zlepšovať výsledky náboru a je oceňovaná pre svoju priamočiarosť a jednoduchú implementáciu. Niektorí používatelia ju považovali za dostatočne informatívnu a prínosnú na to, aby ju darovali iným.

Niektorí ju považujú za veľmi základnú a zastaranú, pričom podľa názorov obsahuje obsah, ktorý sa dá ľahko nájsť na internete. Niektorí recenzenti mali pocit, že nie je dostatočne komplexná na to, aby sa považovala za riadnu knihu.

(na základe 8 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Recruiting Basics 101: Timesaving Strategies for Attracting the Best Candidates Quickly and Efficiently Using Social Media

Obsah knihy:

Hľadanie ideálneho kandidáta do vašej organizácie môže byť časovo veľmi náročný a stresujúci proces. Nábor na dnešnom trhu práce si vyžaduje profesionálne odborné znalosti, usilovnosť a technickú zdatnosť s využitím sociálnych médií.

Farshad Asl je uznávaný finančný expert, autor bestsellerov a sociálny podnikateľ. Túto knihu napísal špeciálne pre zaneprázdnených ľudí, ktorí sa snažia zamestnať tých najlepších z najlepších.

Všetko, čo potrebujete na nadviazanie prvého spojenia na sieti LinkedIn, na vypracovanie e-mailovej komunikácie s potenciálnym novým zamestnancom až po zaslanie ponukového listu - to všetko obsahuje táto praktická kniha. Poskytnuté vzory vám pomôžu sprevádzať procesom náboru a ušetria vám drahocenný čas.