Základné hodnoty spoločnosti. Implementácia v existujúcich podnikových kultúrach

Pôvodný názov:

Company Core Values. Implementation in Existing Company Cultures

Obsah knihy:

Research Paper (undergraduate) z roku 2016 v predmete Leadership and Human Resource Management - Miscellaneous, The FOM University of Applied Sciences, Hamburg, kurz: Manažment ľudských zdrojov, jazyk: FEM, predmet: Manažment ľudských zdrojov, ročník: 1: Abstrakt: Väčšina spoločností z rebríčka „Fortune 100“ má základné firemné hodnoty. Hodnoty, ktoré by mali vyjadrovať presvedčenie zakladateľov alebo manažmentu.

V mnohých prípadoch sú však tieto hodnoty bezvýznamné. Dôvodom je v mnohých prípadoch to, že zodpovedné osoby v spoločnosti si myslia, že musia. Prečo? Pretože väčšinou všetky úspešné spoločnosti majú definované aj nejaké hodnoty.

Tento prístup však môže viesť k väčším škodám ako k pozitívnemu vplyvu. Dodržiavanie hodnôt si vyžaduje silné postavenie všetkých členov spoločnosti.

Nielen zamestnanci si musia vytvoriť postoj k žitým hodnotám. Aj podnikové riadenie a stratégia si musia osvojiť hodnoty v rovnakom význame ako pre jednotlivých zamestnancov.

Ich správne alebo nesprávne prežívanie by preto mohlo mať nezanedbateľný vplyv na podnikové riadenie, kultúru a stratégiu. Táto úloha poskytne stručný prehľad o význame, možnom vplyve a implementácii základných firemných hodnôt v existujúcej firemnej kultúre.