Záchrana firemnej duše - a (kto vie?) možno aj vašej vlastnej: Osem zásad na vytvorenie a zachovanie integrity a ziskovosti bez toho, aby ste sa predali

Recenzie čitateľov

V recenziách na knihu Davida Batstona sa vyzdvihuje jej výstižný text a hlboký obsah o etike a zodpovednosti podnikov. Mnohí čitatelia považujú knihu za nevyhnutnú na pochopenie toho, ako môžu korporácie zosúladiť svoju činnosť s morálnymi hodnotami, aby dosiahli úspech. Kniha navrhuje osem zásad, ktorými sa má riadiť integrita podnikov, a ponúka nádejný pohľad na rozdiel od bežných príbehov o chamtivosti a korupcii podnikov. Niektorí recenzenti však vyjadrujú skepsu, či korporácie budú skutočne konať podľa uvedených rád kvôli vonkajším tlakom, ako sú požiadavky akcionárov.

⬤ Dobre napísané a zasvätené
⬤ ponúka praktické zásady pre zodpovednosť podnikov
⬤ osviežujúci pohľad na podnikovú etiku
⬤ poskytuje nádej v kontraste s prevládajúcou korporátnou chamtivosťou
⬤ nabáda k osobnej integrite a zodpovednosti
⬤ obsahuje pútavé príklady etických korporácií.

Skepsa, či korporácie budú navrhované zásady uplatňovať; obavy z vplyvu akcionárov a tlaku trhu na podnikovú etiku.

(na základe 11 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Saving the Corporate Soul--And (Who Knows?) Maybe Your Own: Eight Principles for Creating and Preserving Integrity and Profitability Without Selling O

Obsah knihy:

Každý deň médiá informujú o najnovšej spoločnosti, ktorá sa previnila finančným pochybením a klamaním verejnosti. Obchodovanie s využitím dôverných informácií, podvodné účtovníctvo, nehorázne odmeny a výhody pre vedúcich pracovníkov - neustály prúd škandálov poznačuje podnikateľské prostredie.

Kríza spoločností je však rovnako duchovná ako finančná. Viac ako kedykoľvek predtým dozrel čas na záchranu firemnej duše.

V tejto údernej a podnetnej knihe David Batstone ukazuje, že korporácia má potenciál konať s dušou, keď zosúladí svoje poslanie s hodnotami svojich zamestnancov a dá svoje zdroje do služieb ľudí, ktorých zamestnáva, a verejnosti, ktorej slúži. Ponúka spoločnostiam a ich zamestnancom osem zdravých zásad, ako "robiť správne veci", a na príkladoch firiem ako Timberland, General Motors, Clif Bar a BP ponúka dôkazy, že zásadové spoločnosti budú dlhodobo finančne vynikať.