Zabudnutá organizácia: Ako sa organizácia snaží zapamätať si samu seba.

Recenzie čitateľov

Momentálne nie sú žiadne recenzie čitateľov. Hodnotenie je založené na 2 hlasoch.

Pôvodný názov:

The Forgetful Organization: How an Organization Struggles to Remember Itself.

Obsah knihy:

V roku 2011 Robert Goffee a Gareth Jones napísali v časopise Harvard Business Review 10 Must Reads on Leadership: "Vedúci pracovníci majú dobrý dôvod mať strach. V podnikaní sa nedá robiť nič bez nasledovníkov. Vedúci pracovníci by teda mali vedieť, čo je potrebné na efektívne vedenie - musia nájsť spôsoby, ako ľudí zaujať a vzbudiť ich oddanosť cieľom spoločnosti. Väčšina z nich však nevie ako, a kto im to môže mať za zlé? Existuje jednoducho príliš veľa rád. Len minulý rok bolo vydaných viac ako 2 000 kníh o vedení ľudí."

Dvetisíc kníh o vedení za jeden rok Ako môžeme povedať, že nám v prístupe k organizačnej kultúre niečo zásadné nechýba, keď je vonku toľko informácií? Až so značnou dávkou uvedomenia prídeme na to, že tento návod má v sebe zásadnú chybu. Aký je to nedostatok a ako môže detská kniha s názvom Šípková Ruženka spolu s Aristotelovou etikou pomôcť pri jeho hľadaní?

Nie som spisovateľ rozprávok, hoci táto kniha je o Šípkovej Ruženke, a už vôbec nie som filozof, hoci hojne citujem Aristotela.

Som človek, ktorý celý život pracoval v rôznych organizáciách a počas tejto práce som spozoroval mnohé výzvy, ktoré sú spojené s prácou s inými ľuďmi. V týchto výzvach som hľadal sprievodcov a vodítka, ktoré by mi pomohli na mojej ceste, a našiel som ich na veľmi zvláštnych miestach.

Časť toho, čo je potrebné na nájdenie tejto chyby, je obsiahnutá v tejto knihe, ale väčšina toho, čo je potrebné, je obsiahnutá vo vás. Pridajte sa ku mne na tejto ceste.