Za hranice riadenia zmien: Ako dosiahnuť prelomové výsledky prostredníctvom vedomého vedenia zmien

Recenzie čitateľov

Kniha „Beyond Change Management“ od Deana a Lindy Andersonových je všeobecne chválená ako komplexný a účinný sprievodca pre riadenie zmien a transformáciu. Zdôrazňuje holistický prístup, ktorý zahŕňa psychológiu, kultúru, procesy a individuálne správanie, čo z nej robí dôležitý zdroj informácií pre odborníkov z praxe aj akademikov v oblasti riadenia zmien. Používatelia však hlásili značné problémy s verziou pre Kindle vrátane problémov s číslami strán a synchronizáciou s tlačeným vydaním.

Holistický a komplexný prístup k riadeniu zmien.

Poskytuje cenné nástroje a poznatky, ktoré vychádzajú z individuálneho uvedomenia.

(na základe 18 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Beyond Change Management: How to Achieve Breakthrough Results Through Conscious Change Leadership

Obsah knihy:

"Dean Anderson a Linda Ackerman Andersonová si týmto rozsiahlym aktualizovaným druhým vydaním upevňujú svoje postavenie popredných autorít v oblasti vedenia zmien a organizačnej transformácie. Ide bezpochyby o najkomplexnejší prístup pre lídrov, ktorí to so zmenou ako strategickou disciplínou myslia vážne.".

--Jim Kouzes, autor kníh The Leadership Challenge a The Truth About Leadership.

Komplexný pohľad na to, čo je skutočne potrebné na úspešné vedenie transformácie, napísaný dvoma "majstrami remesla". Prvé vydanie bestselleru autorov bolo výrazne aktualizované, aby prinieslo kritické poznatky o tom, ako môžu lídri dosiahnuť prelomové výsledky transformačných zmien aj v týchto náročných časoch. Kniha predstavuje vedomé vedenie zmien a poskytuje poznatky o kritickej dynamike ľudí a procesov zmien, ktorú si lídri musia uvedomiť, aby uspeli, a odhaľuje, prečo väčšina lídrov túto dynamiku nevníma. A čo je najdôležitejšie, poukazuje na zmenu svetonázoru, ktorú musia lídri urobiť, aby dosiahli väčší úspech.

V knihe je opísaný autorov veľmi úspešný "viacrozmerný, procesný prístup" k transformácii, ktorý sa zaoberá zmenou na organizačnej, tímovej, vzťahovej a osobnej úrovni. Dôkladne sa zaoberá myslením a modelovaním správania vedúcich pracovníkov, zmenou kultúry a implementáciou veľkých systémov, pričom poskytuje osvedčené postupy vyvinuté počas troch desaťročí úspešného poradenstva pre vedúcich pracovníkov spoločností z rebríčka Fortune 500. Táto kniha, napísaná pre vedúcich pracovníkov a manažérov, konzultantov OD, manažérov zmien, projektových manažérov a konzultantov zmien, ktorú si musíte prečítať, poskytuje základy pre úspešné vedenie zmien a poradenstvo.

⬤ Založená na tridsaťročnom akčnom výskume v spoločnostiach Fortune 500, vládnych agentúrach, armáde a veľkých neziskových globálnych organizáciách.

⬤ Poskytuje pracovné listy, nástroje, prípadové príklady a hodnotenia, ktoré môžete okamžite použiť pri všetkých typoch úsilia o zmenu.

⬤ Kontrastuje dva veľmi odlišné prístupy vedenia k zmene a odhaľuje, prečo funguje len jeden z nich.

⬤ Poskytuje riešenia, ako zmeniť odpor zamestnancov na ich odhodlanie.

⬤ Upozorňuje na bežné chyby pri zmenách a na to, ako sa im môžete vyhnúť.

⬤ Odhaľuje rozdiely medzi transformáciou a inými typmi zmien, aby ste mohli vytvoriť stratégie, ktoré skutočne prinesú výsledky.

Kniha Beyond Change Management rozvíja oblasť vedenia zmien a posúva koncept riadenia zmien v organizáciách na úplne novú úroveň. Je to povinné čítanie pre každého, kto chce byť v obraze o pokrokoch v tejto oblasti.

Spolu so sprievodným zväzkom The Change Leader's Roadmap: Ako navigovať transformáciu vašej organizácie, môžu byť tieto knihy použité ako texty v podnikových alebo postgraduálnych školiacich programoch a kurzoch.