We: Muži, ženy a rozhodujúci vzorec pre víťazstvo v práci

Recenzie čitateľov

Kniha „MY: Muži, ženy a rozhodujúci vzorec pre víťazstvo v práci“ od Ranie H. Anderson zdôrazňuje význam rodovej rovnosti na pracovisku a ponúka realizovateľné stratégie pre mužov aj ženy na podporu inkluzívnejšieho prostredia. Kniha je označovaná za aktuálnu, prenikavú a potrebnú literatúru pre vedúcich pracovníkov, ktorých cieľom je zlepšiť produktivitu a kultúru v organizáciách.

⬤ Poskytuje praktické a ľahko realizovateľné rady na zapojenie a podporu žien na pracovisku.
⬤ Aktuálne a relevantné pre súčasné diskusie o rodovej rovnosti, najmä pre vedúcich mužov.
⬤ Dobre štruktúrovaná a prístupná aj pre ľudí na nižších pozíciách, s postrehmi použiteľnými pre vyšší manažment.
⬤ Zdôrazňuje obchodné dôvody pre rodovú rovnosť a ukazuje, ako môže viesť k lepším organizačným výsledkom.
⬤ Ponúka pozitívny pohľad na spoluprácu medzi mužmi a ženami.

⬤ Niektoré recenzie zaznamenali opakovanie obsahu po polovici knihy.
⬤ Niekoľko čitateľov malo pocit, že kniha svojím štýlom pripomína seminárnu prezentáciu v PowerPointe.
⬤ Vyskytli sa želania hlbšieho skúmania predsudkov na pracovisku, čo naznačuje, že nie všetky aspekty boli pokryté do hĺbky.

(na základe 17 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

We: Men, Women, and the Decisive Formula for Winning at Work

Obsah knihy:

"Nemôžete vyhrať bez pracoviska, kde majú ženy a muži rovnaké príležitosti, rovnaký prínos a rovnakú moc."

-Dominic Barton, globálny riadiaci partner, McKinsey & Company.

Takmer denne čítame v správach príbehy o vysokopostavených mužských lídroch, generálnych riaditeľoch, investoroch rizikového kapitálu a podnikateľoch, ktorí obťažujú ženy, s ktorými pracujú, a správajú sa k nim nevhodne. Po takýchto odhaleniach títo muži spravidla prichádzajú o prácu a ich spoločnosti strácajú cenné ženské talenty, zákazníkov/klientky a svoju povesť. A hoci pravidelne počúvame príbehy o "bratskej kultúre", ktorá bráni ženám v napredovaní a vytvára pre ne nepriateľské pracovné prostredie, nepočuli sme toľko o úsilí dobrých mužov, ktorí chcú zmeniť správanie vo svojich tímoch a firmách tak, aby oni a ženy, s ktorými pracujú, mohli naplno využiť svoj potenciál a aby ich firmy mohli prosperovať. Táto kniha učí mužov a manažérov, ako v takýchto situáciách reagovať a ako ísť príkladom.

V knihe MY: Muži, ženy a rozhodujúci vzorec pre víťazstvo v práci Rania Andersonová poskytuje svoje poradenstvo presne na túto tému. Spoločenské mravy sa zmenili, a napriek tomu manažéri s dobrými úmyslami jednoducho nie vždy vedia, čo majú robiť a čo je vhodné a užitočné na aktívny nábor, udržanie a postup väčšieho počtu žien do vedúcich pozícií. Chcú, aby im niekto povedal, ako to pre nich môže mať význam a ako to môžu zmeniť - táto kniha vám ukáže, ako zlepšiť vlastné výsledky a zvíťaziť v podnikaní:

⬤ Nový návod na nábor a udržanie vysokokvalifikovaných žien.

⬤ Prijmite opatrenia na efektívnu prácu, povýšenie a vedenie so ženami na pracovisku.

⬤ Objavte, ako tradičné sociálne roly pôsobia na ľudí oboch pohlaví a čo s tým robiť.

⬤ Ukončite zmätok mužských lídrov.

V ére #MeToo, keď sa všetci ostatní sústreďujú na to, čo je zlé a čo sa nemá robiť, sa v knihe MY: Muži, ženy a rozhodujúci vzorec pre víťazstvo v práci dozviete, čo sa vám darí a čo môžete urobiť.

Muži, ktorí sú manažérmi v prvej línii, strednými manažérmi a vrcholovými manažérmi, boli príliš dlho odsúvaní na vedľajšiu koľaj a vynechávaní z úsilia o dosiahnutie rodovej rovnosti. Teraz sa títo muži môžu vrátiť do hry!