Vzťahové vedenie: Teória, prax a rozvoj

Pôvodný názov:

Relational Leadership: Theory, Practice and Development

Obsah knihy:

Tradičná predstava o vodcovstve ako o samostatnom hrdinskom vodcovi sa už vyčerpala. V súčasnosti je potrebný nový spôsob uvažovania o vodcovstve, aby bolo možné riešiť hlavné výzvy, ako je dosiahnutie väčšej sociálnej zodpovednosti, posilnenie vodcovských schopností a uznanie významu kontextu, ktorý ovplyvňuje spôsob, akým sa vodcovstvo uskutočňuje.

Vzťahové vedenie ponúka nový pohľad na vedenie, ktorý sa zaoberá týmito výzvami. Vo svojej podstate vzťahové vedenie uznáva, že vedenie sa sústreďuje na vzťahy, ktoré sa vytvárajú medzi formálnymi aj neformálnymi lídrami a tými, ktorí ich nasledujú, a to oveľa viac ako na osobnosť alebo správanie jednotlivých lídrov.

Táto kniha oboznamuje čitateľov s najnovším výskumom v tejto oblasti a s rôznymi teoretickými perspektívami, ktoré nám môžu pomôcť lepšie pochopiť vedenie ako vzťahový fenomén. Rozoberajú sa dôležité charakteristiky efektívnych vzťahov vedenia, ako sú dôvera, rešpekt a vzájomnosť, so zameraním na to, ako sa vyvíjajú a ako prinášajú účinky vedenia. V ďalších kapitolách sa rozoberajú špecifické formy vzťahového vedenia, ako je zdieľané vedenie, zodpovedné vedenie, globálne tímové vedenie a komplexné vedenie. Kniha ako prvá skúma najnovšie myšlienky o tom, ako sa tieto nové formy vzťahového vedenia uplatňujú v praxi, ako aj techniky, nástroje a stratégie, ktoré majú organizácie k dispozícii, aby im v tom pomohli.

Zaradenie troch podrobných prípadových štúdií je špeciálne navrhnuté tak, aby pomohlo čitateľom pochopiť mnohé kľúčové koncepty, ktorými sa kniha zaoberá, pričom sú zdôraznené kľúčové body učenia. Kniha ponúka vynikajúci prehľad najnovších tém v tejto novej a vzrušujúcej oblasti vzťahového vedenia.