Vzťahové vedenie

Recenzie čitateľov

Kniha „Relational Leading“ od Hersteda a Gergena ponúka nový pohľad na vedenie a zdôrazňuje dôležitosť dialógu a spolupráce namiesto tradičných modelov príkazov a kontroly. Vytvára teoretický rámec vzťahového vedenia a poskytuje praktické aplikácie v reálnych podmienkach, najmä v rámci organizačného prostredia. Mnohí recenzenti oceňujú poznatky o komunikácii a posun k vzťahovejšiemu prístupu k vedeniu.

Kniha je dobre napísaná a ponúka praktické usmernenia pre vedúcich pracovníkov. Predstavuje hlbokú myšlienku, že organizačný život je v podstate zakorenený v rozhovoroch a spolupráci. Text zakladá svoje myšlienky na sociálnom konštrukcionizme, vďaka čomu sú relevantné a použiteľné. Recenzenti ju považujú za cennú pre školenia vedúcich pracovníkov a ako zdroj informácií pre rozvoj komunikačných zručností.

Niektorí čitatelia mali pocit, že ak už poznali koncepcie jazyka a koučovania, kniha im nemusí poskytnúť dostatok nových poznatkov. Vyskytli sa požiadavky na viac praktických aplikácií, najmä pokiaľ ide o koučovanie v rôznych kontextoch. Niekoľko recenzií poukázalo na túžbu po väčšej hĺbke v určitých častiach.

(na základe 8 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Relational Leading

Obsah knihy:

Táto kniha sa zameriava na to, ako životaschopnosť a životaschopnosť organizácie závisí od komunikačných postupov.

V podmienkach súčasného sveta - kde prevládajú rýchle toky informácií, nejednoznačnosť a riziko - sa vzťahový proces stáva kľúčovým. Vyžadujú sa nové postupy vedenia, predovšetkým zručnosti v oblasti dialógu.

Po načrtnutí vzniku vzťahového vedenia a kľúčových pojmov v analýze dialógu kniha poskytuje bohatú škálu praktických dialogických výziev. Autori spolupracujú s čitateľom pri úvahách o "osvedčených postupoch", čím zostrujú vedomie čitateľa a pripravujú ho na efektívnosť vzťahového vedenia.