Vzťahové nerovnosti: Vydanie knihy: Organizačný prístup

Recenzie čitateľov

Momentálne nie sú žiadne recenzie čitateľov. Hodnotenie je založené na 11 hlasoch.

Pôvodný názov:

Relational Inequalities: An Organizational Approach

Obsah knihy:

Organizácie sú dominantným sociálnym vynálezom na vytváranie zdrojov a ich distribúciu. Vzťahové nerovnosti rozvíja všeobecnú sociologickú a organizačnú analýzu nerovností, pričom skúma procesy, ktoré vytvárajú nerovnosti v prístupe k rešpektu, zdrojom a odmenám.

Donald Tomaskovic-Devey a Dustin Avent-Holt, ktorí svoju analýzu rámcujú vzťahovým opisom sociálneho a ekonomického života, vysvetľujú, ako sa zdroje vytvárajú a rozdeľujú v rámci organizácií aj medzi nimi. Ukazujú, že nerovnosti vznikajú prostredníctvom všeobecných procesov, ktoré sa vyskytujú vo všetkých sociálnych vzťahoch: kategorizácia a z nej vyplývajúce hierarchie postavenia, združovanie organizačných zdrojov, využívanie, sociálne uzatváranie a vytváranie nárokov.

Na základe širokého spektra prípadových štúdií sa Tomaskovic-Devey a Avent-Holt zameriavajú na pracovisko ako primárnu organizáciu na vytváranie nerovností a poskytujú sériu globálnych cieľov na rozvoj komparatívneho organizačného výskumu. Model, tak aj na spochybnenie znepokojujúcich nerovností.