Výzvy v oblasti ľudských zdrojov v medzinárodných spoločných podnikoch

Pôvodný názov:

The Human Resource Challenge of International Joint Ventures

Obsah knihy:

Riadenie ľudských zdrojov (RĽZ) zohráva dôležitú a strategickú úlohu pri úspechu medzinárodných spoločných podnikov.

Na základe informácií zozbieraných z progresívnych, úspešných medzinárodných spoločných podnikov zahŕňajúcich spoločnosti ako Chrysler, Ciba-Geigy, Corning, Mitsubishi a Siemens autor prináša kapitoly bohaté na doslovné citácie vedúcich pracovníkov a ďalších zamestnancov spoločných podnikov. Každá kapitola je zakončená zhrnutím kľúčových bodov, ktoré sú návodom na dosiahnutie dokonalosti v spoločných podnikoch.

Kniha bude mimoriadne zaujímavá pre manažérov aj vedcov, ktorí sa snažia získať úplnejší pohľad na RĽZ v medzinárodných spoločných podnikoch. Pri hodnotení efektívnych spoločných podnikov autor berie do úvahy jemné ľudské rozmery, ktoré sú súčasťou týchto operácií. Osobitnou črtou knihy je spracovanie riadenia ľudských zdrojov z pohľadu medziorganizácie materských spoločností a spoločného podniku.

Autor sa zaoberá zaujímavými otázkami, ako napríklad (1) ako strategické ciele materskej spoločnosti ovplyvňujú riadenie ľudských zdrojov v podniku, (2) význam operatívnych úloh riadenia ľudských zdrojov v rámci zmluvy o riadení spoločného podniku, (3) silné stránky a obmedzenia rôznych politík a postupov riadenia ľudských zdrojov, (4) úloha kultúry a (5) organizačné učenie na strategickej a operatívnej úrovni v každom podniku. Cenné poznatky o osvedčených postupoch strategického riadenia ľudských zdrojov umožňujú odborníkom z praxe zvýšiť úspešnosť ich spoločného podniku.