Vyvrcholenie: Prečo veľkí vodcovia potrebujú milostné aféry: Poučná rozprávka o vodcovstve

Recenzie čitateľov

Kniha „Climax: Liu kombinuje rozprávanie príbehov s konceptmi svojpomoci, najmä so zameraním na teóriu vnútorných rodinných systémov (IFS). Mnohí recenzenti chválili jej pútavý rozprávačský štýl, vďaka ktorému sú zložité psychologické koncepty prístupné a zrozumiteľné, pričom sa zdôrazňuje osobný rast, sebauvedomenie a dôležitosť pochopenia vlastnej minulosti. Považujú ju za cennú pre vedúcich pracovníkov aj pre každého, kto sa snaží zlepšiť svoje vzťahy a celkovo svoj život.

⬤ Pútavý štýl rozprávania, ktorý sa číta ako román, uľahčuje pochopenie zložitých pojmov.
⬤ Poskytuje cenné poznatky o osobnom raste, sebauvedomení a vplyve detstva na život v dospelosti.
⬤ Efektívne využitie rámca IFS v rámci príbehov, ktoré sú príbuzné.
⬤ Pomáha čitateľom identifikovať a riešiť osobné výzvy a správanie.
⬤ Široký záber pre rôzne skupiny čitateľov, nielen pre vedúcich pracovníkov; je vhodná pre každého, kto chce zlepšiť svoj život.

⬤ Niektorých čitateľov spočiatku odrádzala dynamika vzťahov prezentovaná v príbehu.
⬤ Niekoľko z nich považovalo tému za potenciálne náročnú, pretože si vyžaduje introspekciu a môže vyvolať bolestivé spomienky.
⬤ Netradičný formát knihy sa nemusí páčiť tým, ktorí hľadajú tradičné svojpomocné rady.

(na základe 24 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Climax: Why Great Leaders Need Love Affairs: An Enlightening Leadership Fable

Obsah knihy:

Vedeli ste, že tie isté časti osobnosti, ktoré prispievajú k neistote, konfliktom a priemernosti vo vedení, sú tie isté časti, ktoré prispievajú k nenaplneným a náročným romantickým zážitkom bez radosti a hlbokej citovej intimity? Základom skvelého vodcovstva a úžasného milostného života je to isté - sebavedenie.

Kniha CLIMAX: Prečo veľkí lídri potrebujú milostné vzťahy je vodcovskou rozprávkou o dvoch priemerných lídroch, ktorí sa dostanú na križovatku: buď urobia vnútornú prácu a zbavia sa masiek a ega, alebo sa stanú ďalšou štatistickou obeťou a pridajú sa k dvom tretinám lídrov, ktorí zlyhávajú. Spoznajte základné príčiny zlyhania lídrov, ktorým sa tradičné paradigmy a knihy o rozvoji lídrov nevenujú.