Vyvrátenie mýtu o vhodnosti práce vo vysokoškolskom vzdelávaní a v oblasti študentských záležitostí

Recenzie čitateľov

Momentálne nie sú žiadne recenzie čitateľov. Hodnotenie je založené na 11 hlasoch.

Pôvodný názov:

Debunking the Myth of Job Fit in Higher Education and Student Affairs

Obsah knihy:

Spoluvydané s

Táto prelomová kniha skúma koncept, ktorý zostával príliš dlho nepreskúmaný: Koncept "vhodnosti práce" v profesii študentských záležitostí. Fit je pojem, ktorý používajú takmer všetci v oblasti študentských záležitostí počas celého procesu prijímania zamestnancov, od výberových komisií a prijímajúcich manažérov až po nadriadených a personalistov. Táto kniha otvára diskusiu o používaní "vhodnosti práce" ako nástroja vylúčenia, ktorý je potrebné kriticky preskúmať z viacerých hľadísk.

Táto editovaná zbierka spája množstvo hlasov, ktoré sa na príslušné otázky pozerajú cez rôzne optiky, aby preskúmali spôsoby, akými politiky, postupy, prostredia a kultúrne normy poskytujú nespravodlivé skúsenosti s hľadaním práce pre jednotlivcov z rôznych marginalizovaných skupín. Patrí sem pohľad na právne aspekty, definície zamestnávateľov, komunikačné bariéry, ako aj vedecké osobné rozprávania, ktoré sa na koncept pozerajú z hľadiska triedy, rasy, pohlavia a sexuálnej orientácie.

Osobné rozprávania a kritické skúmania v tejto knihe, ktoré vznikli v rámci Komisie pre sociálnu spravodlivosť ACPA, sú pokusom poskytnúť študentom a odborníkom, ktorí absolvovali štúdium, zdroj informácií, ktorý je relevantný pri hľadaní práce na čoraz konkurenčnejšom trhu práce a zároveň zohľadňuje komplexnú realitu ich identít. Autori analyzujú normatívne predpoklady "vhodnosti", aby zviditeľnili prekážky, ktoré tieto predpoklady vytvárajú pre osoby s nedominantnými identitami.

Profesia študentských záležitostí sa usiluje o inklúziu a akceptáciu ako základnú hodnotu a základnú kompetenciu. Profesia dosiahla pokrok v spôsobe, akým slúži študentom, ale existuje nesúlad medzi konverzáciou o študentoch a spôsobom, akým sa tie isté hodnoty prejavujú v zaobchádzaní s odborníkmi a odborníčkami v tejto oblasti. Cieľom tejto knihy je pomôcť uchádzačom o zamestnanie, ktorí chcú posúdiť vhodnosť svojej súčasnej a možnej budúcej pozície, ako aj manažérom, ktorí čelia výzvam pri vytváraní spravodlivých procesov prijímania zamestnancov.

Spochybňovanie noriem a rétoriky o vhodnosti pracovných miest v oblasti študentských záležitostí znamená, že vedci aj odborníci z praxe musia byť schopní túto tému explicitne začleniť do rôznych aspektov profesie.