Vývoj meradla sebaúčinnosti vodcovstva

Pôvodný názov:

The Development of a Leadership Self-Efficacy Measure

Obsah knihy:

Konštrukt sebaúčinnosti sa vo veľkej miere používa na analýzu a predpovedanie toho, čo motivuje ľudské správanie, vrátane správania vodcov.

Súvislosť medzi sebaúčinnosťou a efektívnosťou lídrov môže byť rozhodujúca pri hľadaní nových spôsobov výberu a rozvoja lídrov v organizáciách. Účinnosť jednotlivcov na všeobecnej a špecifickej úrovni sa skúmala pomocou údajov zozbieraných od absolventov dôstojníckej školy a ich nadriadených po ukončení výcviku.

Na základe týchto údajov bol vytvorený a overený nový rámec sebaúčinnosti vodcov (LSE) a tento rámec sa použil na porovnanie predvídateľnosti predtým overeného meradla všeobecnej sebaúčinnosti (GSE) s meradlami vzdialenej výkonnosti. Zistilo sa, že GSE je slabým prediktorom budúceho správania, zatiaľ čo sebaúčinnosť jednotlivca v oblasti interpersonálnych zručností sa ukázala ako významný faktor, ktorý prispieva k budúcemu správaniu vodcu.