Vyvážená rozmanitosť: Portfóliový prístup k organizačným zmenám

Recenzie čitateľov

Táto kniha poskytuje praktického a komplexného sprievodcu riadením organizačných zmien, najmä v kontexte vedenia technológií. Ponúka rôzne modely a prístupy, ktoré možno prispôsobiť konkrétnym situáciám, čím sa stáva užitočným zdrojom informácií pre vedúcich pracovníkov a konzultantov v oblasti zmien.

Kniha je praktická, dobre štruktúrovaná a ľahko sa číta. Ponúka súbor nástrojov na riadenie zmien, pričom kladie dôraz na vyvážený prístup a poskytuje prispôsobiteľné modely, ktoré vyhovujú rôznym potrebám a skupinám.

V recenziách neboli uvedené žiadne významné zápory, ale možno vyvodiť, že tí, ktorí nie sú oboznámení s riadením zmien, môžu potrebovať ďalší kontext, aby mohli plne využiť koncepty knihy.

(na základe 2 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Balanced Diversity: A Portfolio Approach to Organizational Change

Obsah knihy:

Karen je vyhlásená rebelka v oblasti riadenia organizačných zmien, ktorá má svoj dôvod. Je pripravená posúvať hranice tejto profesie a spochybňovať tradičné spôsoby myslenia.

Karen, pôvodne odborníčka na riadenie služieb s vášňou pre ľudskú stránku zmien, sa v roku 2011 "formálne" presunula do profesie riadenia organizačných zmien. Je autorkou bielej knihy, ktorá sa nečakane zmenila na knihu, ktorá predstavila nový a inovatívny rámec na zabezpečenie toho, aby sa zmeny stali súčasťou štruktúry organizácie. Odvetvie riadenia služieb - vtedajšia cieľová skupina - ju označilo za prelomovú Balanced Diversity.

O desať rokov neskôr Karen túto publikáciu prepracovala pre agilnejší a digitálnejší svet a rozšírila jej použiteľnosť na všetky priemyselné odvetvia. Rámec vyváženej diverzity je príručkou pre každého vedúceho zmeny, ktorý potrebuje prístup k širokej škále postupov. Obhajuje využívanie rôznorodého, ale vyváženého prístupu. Postupy v rámci sú usporiadané do skupín (kvadrantov) neformálnych a formálnych postupov, ktoré buď plnia súčasné záväzky (plnenie), alebo posúvajú organizáciu ďalej na ceste k zmene (inovácia). Kľúčom k úspešnému zavedeniu zmeny do organizácie je výber vyváženého množstva postupov z každej skupiny.

Medzi Karenine ďalšie publikácie patria:

'Game On Tactics to Win When Leading Change is Everyone's Business' (Taktika hry na víťazstvo, keď je vedenie zmeny záležitosťou každého).

'Unlease the Resiliator within - Resilience (Uvoľnite v sebe odolnosť): Príručka pre jednotlivcov".

"Unlease the Resiliator within - Resilience: Príručka pre vedúcich pracovníkov".

Jej práca bola ocenená ako inšpiratívna, podnetná, hlboká, silná, náročná a energizujúca.