Využitie skrytého ľudského kapitálu: Ako popredné svetové spoločnosti zlepšujú svoje výsledky zamestnávaním osôb so zdravotným postihnutím

Recenzie čitateľov

Využitie skrytého ľudského kapitálu od Debry Ruh je prehľadná príručka, ktorá zdôrazňuje význam zamestnávania osôb so zdravotným postihnutím a ukazuje ich potenciál ako významný prínos pre podniky. Kniha kombinuje osobné skúsenosti, prípadové štúdie a praktické rady s cieľom povzbudiť zamestnávateľov, aby využili tento často prehliadaný segment pracovnej sily, a zdôrazňuje výhody inkluzívnosti pre podniky aj hospodárstvo.

Kniha je oceňovaná pre svoje podrobné prípadové štúdie, praktický návod krok za krokom, ľahkú čitateľnosť a presvedčivý príbeh. Recenzenti ju chvália za to, že prezentuje poznatky z rôznych uhlov pohľadu a ukazuje, ako môže zamestnávanie osôb so zdravotným postihnutím viesť k zvýšeniu produktivity a zisku. Slúži ako cenný zdroj informácií pre odborníkov v oblasti ľudských zdrojov, vedúcich pracovníkov podnikov a všetkých, ktorí sa podieľajú na prijímaní zamestnancov. Obhajoba Debry Ruh je označovaná za inšpiratívnu a pôsobivú.

V niektorých recenziách sa neuvádzajú výrazné nedostatky, ale pre čitateľov, ktorí sa už dobre orientujú v postupoch začleňovania osôb so zdravotným postihnutím, môže byť naznačený nedostatok obsahu. Niekoľkým sa môže zdať, že kniha sa nezaoberá výzvami, ktorým môžu podniky čeliť pri zavádzaní navrhovaných postupov.

(na základe 14 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Tapping into Hidden Human Capital: How Leading Global Companies Improve their Bottom Line by Employing Persons with Disabilities

Obsah knihy:

Debra Ruh je globálna strategička pre inklúziu osôb so zdravotným postihnutím a pôsobí ako predsedníčka programu EmployAbility v rámci G3ict, globálnej iniciatívy pre inkluzívne IKT.

Je skúsenou podnikateľkou, ktorá založila tri firmy vrátane Ruh Global Communications, TecAccess a Strategic Performance Solutions. V spoločnosti TecAccess tvorili viac ako dve tretiny jej zamestnancov osoby so zdravotným postihnutím, čo slúži ako osvedčený postup pre mnohých zamestnávateľov.

Jej zameranie na klienta a schopnosť presadzovať úspešné programy zamestnávania osôb so zdravotným postihnutím vytvorili vzťahy s mnohými nadnárodnými firmami vrátane Accenture, AT&T, ATOS, Avanade, Best Buy, Bloomberg, Canon, Capital One, CSC, CVS, Disney, Dell, Deloitte, E&Y, El Al Israel Airlines, HP, IBM, McDonalds, MCI, Merck, Microsoft, TD Bank, Verizon Communications, Verizon Wireless, VMware, Walgreens a Wells Fargo a mnoho ďalších vrátane agentúr OSN, medzinárodných vlád, federálnych, štátnych a miestnych orgánov.