Vytvorenie vysoko výkonného pracoviska: Rozvíjať kultúru angažovanosti nie je zložité

Recenzie čitateľov

Celkovo je kniha „Creating The High Performance Work Place“ vysoko hodnotená čitateľmi pre svoje praktické postrehy a transformačný prístup k organizačnej kultúre a vedeniu. Kniha je chválená za to, že je priamočiara, prístupná a praktická, vďaka čomu je vhodná pre vedúcich pracovníkov na všetkých úrovniach. Mnohé recenzie vyzdvihujú účinnosť filozofie vysoko výkonného pracoviska (HPWP) pri podpore pozitívneho pracovného prostredia a zlepšovaní angažovanosti zamestnancov a obchodných výsledkov.

⬤ Praktické a priamočiare poznatky o zlepšovaní kultúry na pracovisku.
⬤ Poskytuje realizovateľné stratégie, ktoré možno okamžite zaviesť.
⬤ Podporuje zapojenie zamestnancov a ich účasť na rozhodovacích procesoch.
⬤ Pozitívna transformácia organizačnej kultúry z „my vs. oni“ na tímovú prácu.
⬤ Cenné pre vedúcich pracovníkov na všetkých úrovniach, podporujúce lepšie výsledky a pevnejšie vzťahy.
⬤ Jednoduchý jazyk uľahčuje pochopenie zložitých myšlienok.

⬤ Niektorí čitatelia majú pocit, že koncepcie nie sú nové a boli riešené v inej literatúre.
⬤ Môže si vyžadovať zmenu myslenia, ktorá by mohla byť pre niektorých vedúcich pracovníkov zaseknutých v tradičných postupoch riadenia náročná.
⬤ Konkrétne príklady sa môžu viac prikláňať k výrobnému kontextu, čo môže obmedziť ich použiteľnosť v sektore služieb.

(na základe 26 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Creating the High Performance Work Place: It's Not Complicated to Develop a Culture of Commitment

Obsah knihy:

Väčšina z nás chce dosiahnuť trvalú a zmysluplnú zmenu v práci a v osobnom živote. Ale odrádza nás veľkosť výziev, obávame sa nákladov alebo záväzkov a úprimne povedané, nevieme, kde začať.

Táto kniha odhaľuje osem krokov k odomknutiu vysokej výkonnosti a k životu, ktorý chcete viesť.

Okamžite po prečítaní tejto knihy budete nútení opustiť batožinu tradičnej hierarchie a prijať nový prístup, ktorý vytvára slobodu, výsledky a spokojnosť. Z vašej strany si to vyžaduje len malé finančné investície, ale bude to znamenať, že sa budete musieť vzdať zaužívaných postupov vedenia.