Creation of a culture of appreciation at the workplace. Intrinsic and extrinsic motivation
Bakalárska práca z roku 2021 v predmete Podniková ekonomika - podnikový manažment, Corporate Governance, známka: 2,7, Univerzita aplikovaných vied Berlín, jazyk: Táto práca sa zaoberá vytváraním kultúry oceňovania na pracovisku. Základnými potrebami človeka sa ako prvý zaoberal vedec Abraham Maslow, ktorý navrhol pyramídu potrieb.
V tejto pyramíde identifikoval päť hierarchických úrovní, ktorých faktory sú nevyhnutné na to, aby ľudia prežívali uspokojujúci pocit. Na vrchole zoznamu je potreba sebarealizácie. Táto potreba sa odráža aj vo svete práce.
Takmer každý chce byť videný a ocenený svojimi kolegami a manažérmi. Téma oceňovania na pracovisku nie je nová, ale pre podniky sa stáva čoraz dôležitejšou.
Keďže pôrodnosť v Nemecku neustále klesá, v budúcnosti bude na trhu práce čoraz menej mladých kvalifikovaných pracovníkov. Z toho možno vyvodiť otázku, do akej miery možno dosiahnuť, aby sa zamestnanci cítili rovnako cenení ako ľudia a ako pracovníci? A či má toto ocenenie pre zamestnanca vyššiu hodnotu ako mzda.
