Vytváranie kultúr spolupatričnosti: Vytváranie organizácií, v ktorých sa darí ženám aj mužom

Recenzie čitateľov

Kniha poskytuje liečivý pohľad na výzvy, ktorým čelia ženy v náboženských organizáciách, a zdôrazňuje dôležitosť vytvárania kultúry spolupatričnosti. Ponúka praktické odporúčania na podporu rozmanitosti a inklúzie vo vedúcich pozíciách, vďaka čomu je cenným zdrojom informácií pre súčasných a budúcich lídrov v tomto sektore.

Kniha je oceňovaná pre svoj liečivý a zrozumiteľný obsah, najmä pre ženy, ktoré sa v organizáciách založených na viere cítili marginalizované. Predstavuje silné argumenty v prospech rozmanitosti a inklúzie, načrtáva praktické kroky na organizačné zmeny a je považovaná za nevyhnutný nástroj na vyvolanie oneskorených rozhovorov o kultúrnej transformácii. Recenzenti ju odporúčajú ako nevyhnutné čítanie pre vedúcich pracovníkov vo všetkých sektoroch.

Z niektorých recenzií vyplýva, že výzvy, ktorým čelia ženy v mimovládnych organizáciách založených na viere, sú hlboko zakorenené a kniha sa nimi nemusí úplne zaoberať. Konkrétne výhrady alebo zápory sa však v recenziách výslovne neuvádzajú.

(na základe 5 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Creating Cultures of Belonging: Cultivating Organizations Where Women and Men Thrive

Obsah knihy:

Vzhľadom na rastúci záujem darcov a členov správnych rád o to, aby veriace a misijné organizácie odrážali rozmanitosť Božieho kráľovstva, si tieto organizácie želajú mať ženy vo vedúcich pozíciách. Ukazuje sa však, že je to ťažké, ak je organizačná kultúra taká, ktorá umlčuje a dokonca trestá jedinečné dary, ktoré ženy prinášajú.

Mnohým organizáciám stále chýba schopnosť stelesniť novú kultúru - to, čo Beth Birminghamová a Eeva Simardová nazývajú kultúrou spolupatričnosti. Takáto kultúra je kultúra, v ktorej sú všetci zamestnanci v bezpečí a uznávaní, v ktorej sa vedúci snažia o produktivitu a prepojenie a v ktorej sa organizácia zaviazala podporovať rôznorodú komunitu zamestnancov.

Kniha Vytváranie kultúry spolupatričnosti ponúka riešenia pre vedúce tímy, členov správnej rady a manažérov, ktorí pretvárajú organizačnú kultúru spôsobom, ktorý pozýva a oslavuje rodovú rovnosť. Pomocou praktických krokov na zlepšenie mentorských príležitostí, postupov v oblasti ľudských zdrojov a manažérskych taktík Beth a Eeva ukazujú cestu vpred tým, že identifikujú zmeny, ktoré je potrebné vykonať na vytvorenie kultúry spolupatričnosti.