Recenzie čitateľov
Zhrnutie:Kniha obsahuje súbor prípadových štúdií zameraných na transformačné zmeny v podnikoch. Kombinuje praktické usmernenia s modernou akademickou teóriou, vďaka čomu je užitočným zdrojom informácií pre organizácie, ktoré chcú zaviesť alebo overiť zmeny.
Výhody:⬤ Užitočná pomôcka pre firmy
⬤ kombinuje praktické usmernenia s modernou akademickou teóriou
⬤ ponúka zbierku relevantných prípadových štúdií
⬤ použiteľných pre organizácie všetkých veľkostí
⬤ podporuje otvorenosť a skúmanie.
Nevýhody:Nemusí prilákať také široké publikum, aké by si zaslúžila; niektoré myšlienky môžu byť prehliadnuté alebo „skryté“.
(na základe 1 čitateľských recenzií)
Pôvodný názov:
Organizational Change Explained: Case Studies on Transformational Change in Organizations
Obsah knihy:
Najlepším spôsobom, ako sa naučiť úspešne riadiť zmeny, je pozrieť si praktické príklady programov riadenia zmien.
Organizational Change Explainedzdieľa príbehy a postrehy skúsených odborníkov na zmeny, aby sa odborníci mohli zamyslieť nad svojou vlastnou prácou, kriticky reagovať na to, čo urobili iní, a odniesť si nové nástroje a techniky, ktoré môžu uplatniť vo svojej vlastnej praxi riadenia zmien. Kniha obsahuje celý rad prípadov z rôznych odvetví a krajín vrátane GlaxoSmithKline a NHS, aby ponúkla poznatky bez ohľadu na rozsah programu riadenia zmien.
V publikácii Organizational Change Explained, ktorá je usporiadaná podľa ústredných tém, ako je formovanie a navrhovanie, vedenie zmien a komunikácia a zapojenie, je každý prípad uvedený spolu s úvodom, záverom, zoznamom kľúčových bodov na poučenie, otázkami na zamyslenie a zdrojmi ďalšieho čítania. Kniha je neoceniteľná pre každého, kto má za úlohu viesť alebo riadiť zmeny v rámci svojich tímov, projektov, oddelení alebo divízií, či už na miestnej úrovni, alebo v rámci geografických lokalít, krajín a kultúr.
