Vyššie povolanie: Vzostup netradičných lídrov v akademickom prostredí

Recenzie čitateľov

Kniha ponúka cenné poznatky o poradenstve, vývoji a vzdelávaní a je chválená za pútavosť a informatívnosť. Bola však aj kritizovaná za zobrazenie vedenia podnikov vo vysokoškolskom vzdelávaní.

⬤ Informatívna a dobre napísaná
⬤ zasvätená pre tých, ktorí pracujú v poradenstve, zvažujú MBA alebo PhD
⬤ príjemné a pútavé čítanie
⬤ inšpirujúce.

Kritika týkajúca sa negatívneho zobrazenia vedúcich pracovníkov podnikov vo vysokoškolskom vzdelávaní.

(na základe 4 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Higher Calling: The Rise of Nontraditional Leaders in Academia

Obsah knihy:

V radoch vysokoškolského vzdelávania sa odohráva revolúcia. Rektori univerzít a vysokých škôl - kedysi takmer vždy produkty "tradičných" vedeckých kariérnych dráh až po funkciu rektora - sa rýchlo stávajú skupinou s rôznymi schopnosťami a skúsenosťami. To isté platí aj pre mnohých dekanov a administratívnych vedúcich pracovníkov.

V knihe Vyššie povolanie: Beardsley, dekan prestížnej Darden School of Business na University of Virginia, ponúka novú víziu vedenia pre dnešné vysoké školstvo. V knihe Higher Calling (Vyššie povolanie), ktorá vychádza z autorovho vlastného inšpiratívneho príbehu o odchode z McKinsey & Company v snahe nájsť nový zdroj zmyslu svojho profesionálneho života, využíva výskumy získané od vedúcich pracovníkov vyhľadávacích firiem, ktorí dnes hrajú úlohu kráľa alebo kráľovnej pri hľadaní prezidentov a dekanov. Zohľadňuje aj informácie z amerických humanitných vysokých škôl - ktoré mnohí považujú za zvonku zmeny - a skúma, aký súbor silných stránok potrebuje vysokoškolská inštitúcia u lídra v dvadsiatom prvom storočí. Beardsley skúma veľmi rozdielne definície a s nimi spojené počty tradičných a netradičných lídrov a pýta sa: Prečo americké vysoké školy a univerzity najímajú netradičných kandidátov, aby ich viedli do budúcnosti? Ako sa menia zručnosti potrebné na vedenie vysokoškolských inštitúcií? Alebo sa zmenil proces hľadania, čoho výsledkom je rozmanitejší súbor kandidátov?

Beardsley ponúka nielen analýzu netradičných lídrov vo vysokoškolskom vzdelávaní, ale aj stratégie na rozvoj zručností a výber lídrov, čím ponúka množstvo informácií pre modernú univerzitu tvárou v tvár zmenám.