Vysoký potenciál: Ako rozpoznať, riadiť a rozvíjať talentovaných ľudí v práci

Recenzie čitateľov

Kniha poskytuje hlboké pochopenie potenciálu vedúcich pracovníkov a ponúka praktické metódy na prijímanie a udržanie vysoko výkonných pracovníkov. Obsahuje podporné teórie, prípadové štúdie a použiteľné kontrolné zoznamy, vďaka čomu je cenná pre vedúcich pracovníkov a odborníkov v oblasti ľudských zdrojov. Písanie je pútavé a prístupné, zaoberá sa osobným aj organizačným rastom vo vedení. Mnohí čitatelia ju považovali za prenikavú a uplatniteľnú na rôznych pozíciách.

⬤ Dôkladný a hlboký obsah
⬤ praktické metódy podporené výskumom
⬤ cenné pre lídrov a odborníkov v oblasti ľudských zdrojov
⬤ pútavý a prístupný štýl písania
⬤ obsahuje prípadové štúdie z rôznych odvetví
⬤ poskytuje poznatky o osobnom a organizačnom rozvoji.

Niektorým čitateľom sa môže zdať akademický prístup a obsah náročný na výskum menej atraktívny, ak hľadajú nenáročné čítanie; nemusí byť určený osobám mimo vedúcich alebo HR pozícií.

(na základe 8 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

High Potential: How to Spot, Manage and Develop Talented People at Work

Obsah knihy:

Môžu si zamestnávatelia na dnešnom konkurenčnom trhu práce dovoliť vynakladať veľké sumy na nábor a potom jednoducho prepúšťať talentovaných ľudí? Táto kniha poskytuje manažérom praktický rámec na vytvorenie silnej strategickej vízie pre vysoko výkonnú pracovnú silu s vysokým potenciálom.

Kniha je aktualizovaná a odráža najnovší výskum v tejto oblasti a predstavuje prístupný návod na jasné pochopenie a definovanie potenciálu, ako riadiť zamestnancov s vysokým potenciálom a rozvíjať ich kariéru. Nové prípadové štúdie ukazujú, ako podniky využili koncepcie uvedené v knihe na výchovu budúcich talentov na pracovisku a získali skutočnú konkurenčnú výhodu v podnikaní.