Pôvodný názov:
Research in Organizational Behavior: Volume 24
Obsah knihy:
Kapitoly v tejto zbierke sa zaoberajú rôznymi problémami organizačnej teórie, od vývoja organizácií a medzikultúrnych analýz manažérskeho správania až po mikrosociológiu sprostredkovania znalostí v organizáciách a etiológiu organizačných neporiadkov. Swaminathan skúma teóriu rozdelenia zdrojov, ktorá je dôležitou teoretickou perspektívou v populačnej ekológii.
Ďalšie tri široko koncipované kapitoly sa zaoberajú otázkami organizačných inovácií, učenia a adaptácie v komplexnom prostredí. Ďalší príspevok, ktorého autormi sú John Carroll, Jenny Rudolphová a Sachi Hatakenaka, skúma, ako sa organizácie s vysokým rizikom učia zo skúseností. Tak ako všetky organizácie, aj organizácie s vysokým rizikom, ako sú jadrové elektrárne a chemické závody, sa snažia učiť zo skúseností s cieľom zlepšiť výkonnosť a, samozrejme, vyhnúť sa katastrofickému zlyhaniu.
Na rozdiel od mnohých iných druhov organizácií sa však zlyhanie pri učení sa z predchádzajúcich skúseností - najmä pokiaľ ide o efektívne učenie sa z chýb a nešťastí - môže ukázať ako mimoriadne nákladné a dokonca fatálne. Preto musia tieto organizácie balansovať medzi učením sa a kontrolou, a to v podmienkach značného dohľadu a kontroly.
provokujúca analýza úlohy, ktorú dezorganizácia zohráva v živote organizácie. Nasledujúce dve kapitoly v tomto zväzku poskytujú dôležité prehľady teórie a výskumu klasických javov v rámci organizačnej teórie, po ktorých nasledujú originálne teoretické syntézy.
V kapitole Roberta Barona sa potom uskutočňuje svieži a užitočný prieskum rozrastajúcej sa literatúry o podnikaní a v posledných dvoch kapitolách zväzku sa skúmajú zásadné otázky súvisiace s naším chápaním organizácií a kultúrneho prostredia, v ktorom sú zakotvené.
