Vyrovnávanie platových podmienok: Prelomový prístup k dosiahnutiu spravodlivého odmeňovania

Recenzie čitateľov

Kniha Ricka Gillisa „Vyrovnávanie platových podmienok“ poskytuje cenné poznatky o kvantifikácii individuálneho prínosu na pracovisku a obhajuje spravodlivé odmeňovanie na základe preukázanej hodnoty. Prostredníctvom rôznych prípadových štúdií ilustruje, ako môžu odborníci v rôznych odvetviach rozpoznať a vyjadriť svoju hodnotu, čo z nej robí aktuálny zdroj informácií na súčasnom vyvíjajúcom sa trhu práce.

Kniha je dobre napísaná a prístupná, obsahuje jednoduchý prístup k diskusii o hodnotení výkonu a sebaobhajobe. Mnohí čitatelia považujú prípadové štúdie za presvedčivé a zrozumiteľné, pretože poskytujú praktické príklady, ako kvantifikovať hodnotu. Usmernenia sú použiteľné pre široké spektrum čitateľov vrátane manažérov, zamestnancov a študentov, vďaka čomu sú relevantné na dnešnom konkurenčnom trhu práce. Jeho dôraz na spravodlivosť v práci a boj proti diskriminácii v súvislosti so starnutím obyvateľstva je chválený ako aktuálny a spoločensky dôležitý.

Niektorí čitatelia sa domnievali, že hoci kniha predstavuje dôležité koncepty, v niektorých oblastiach jej môžu chýbať normatívne podrobnosti, najmä pokiaľ ide o konkrétnu mechaniku výpočtu hodnoty. Niekoľko recenzií naznačuje, že kniha by sa mohla zaoberať zložitosťou posudzovania hodnoty v pozíciách, kde sa prínos nedá ľahko kvantifikovať, ako sú napríklad pozície, ktoré nie sú predajné.

(na základe 6 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Leveling the Paying Field: A Groundbreaking Approach to Achieving Fair Pay

Obsah knihy:

Ak máte podozrenie, že nie ste spravodlivo odmeňovaní, vyrovnajte platové podmienky: Autor: Rick Gillis, známy odborník na kariéru, vám ponúka úplne novú, jednoducho použiteľnú metriku výkonnosti, ktorá skutočne vyrovnáva „platové“ pole.

Po viac ako dvadsiatich rokoch pôsobenia v oblasti hľadania práce a kariérneho rastu a po práci s tisíckami klientov v USA i mimo nich Rick teraz vyvinul postup výpočtu osobnej hodnoty QTNT(R), ktorý pomáha pracovníkom a ich zamestnávateľom určiť a priradiť hodnotu individuálnemu pracovnému výkonu a úspechom. Výsledkom tejto prelomovej metódy je nielen to, že sa konečne dosiahne rovnaká odmena za rovnakú prácu, ale ešte lepšie, že sa riadna odmena za vynikajúci výkon stane novým normálom.