Výberový proces regrútov americkej armády

Pôvodný názov:

Selection Process of U.S. Army Recruiters

Obsah knihy:

Táto štúdia sa uskutočnila prostredníctvom štruktúrovaného poštového prieskumu medzi 1000 regrútmi v americkej armáde s cieľom získať informácie o tom, ako boli vybraní do regrutácie a ako tento výberový proces ovplyvňuje ich pracovnú motiváciu a pohodu.

Štúdia predstavuje súčasnú situáciu v oblasti náboru a opisuje úvahy o veľkosti populácie mladých ľudí, dôsledkoch vzdelávania, úrovni nezamestnanosti a budúcich požiadavkách na armádu. Tieto faktory do značnej miery ovplyvnia vojenský nábor a poukazujú na zvýšenú budúcu konkurenciu v oblasti náboru.

Štúdia poukazuje na dôležitosť osobnej komunikácie, ktorá vysoko prevyšuje akýkoľvek iný prostriedok komunikácie, a zdôrazňuje, že vlastné postoje a emocionálna pohoda náborára sú nevyhnutné pre jeho účinnosť ako komunikátora a náborára. Medzi závermi, ktoré vyplývajú z tejto štúdie, je jeden, že súčasný výberový proces preverovania a výberu náborárov na základe ich výkonnosti je správny prístup. Výrazné zlepšenie by sa však dalo dosiahnuť, keby sa tento neosobný výberový proces doplnil o osobné informácie prostredníctvom reťazca velenia.

Štúdia tiež poukazuje na klesajúcu úroveň kvalitatívnej informovanosti o regrutačných povinnostiach medzi armádnymi jednotkami a na potrebu vytvárania pozitívnejšieho postoja k tomuto druhu úloh. To, ako sa náboroví pracovníci cítia pri svojej účasti na výberovom procese a ako prijímajú miestne informácie o svojom náborovom zaradení, má významný vplyv na to, ako sa budú neskôr cítiť ako náboroví pracovníci a aké informácie budú následne poskytovať potenciálnym náborovým pracovníkom.