Všetky mozgy v biznise: Zapojený mozog v organizácii 21. storočia

Recenzie čitateľov

Kniha prináša prelomové skúmanie rodových rozdielov v štruktúre a funkcii mozgu a zdôrazňuje význam pochopenia týchto rozdielov pre zlepšenie dynamiky na pracovisku a efektívnosti organizácie. Vychádza z výskumu a reálnych skúseností a jej cieľom je podporiť prostredie, v ktorom sa môže dariť mužskému aj ženskému mozgu, čo v konečnom dôsledku prispeje k lepším organizačným výsledkom. Recenzenti oceňujú vedecké podloženie, praktické aplikácie a postrehy autorov, vďaka čomu je kniha odporúčaným čítaním pre vedúcich pracovníkov a manažérov.

⬤ Prelomové poznatky o rodových rozdieloch vo fungovaní mozgu a ich dôsledkoch pre pracovisko.
⬤ Dobre preskúmané a ľahko čitateľné, vďaka čomu sú zložité myšlienky prístupné.
⬤ Praktické aplikácie a príklady z reálneho sveta na zlepšenie pochopenia.
⬤ Podporuje inkluzívnejší prístup k vedeniu a organizačnej kultúre.
⬤ Podnecuje k zamysleniu a má potenciál zmeniť vnímanie dynamiky na pracovisku.

⬤ Niektorí čitatelia môžu považovať vedecké aspekty za príliš podrobné alebo zložité.
⬤ Zameranie na rodové rozdiely nemusí nájsť odozvu u každého, čo môže polarizovať názory.
⬤ Od čitateľov môže vyžadovať, aby sa konfrontovali s nepríjemnými pravdami o predsudkoch v kultúre na pracovisku.

(na základe 6 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

All the Brains in the Business: The Engendered Brain in the 21st Century Organisation

Obsah knihy:

Tajným zdrojom úspechu je sila rodových rozdielov, nie rodová rovnosť. Niektoré inteligentné podniky si túto skutočnosť začínajú uvedomovať. Táto kniha skúma prečo a ako.

Správne ocenenie mozgovej rodovej rozmanitosti na pracovisku je pre moderné podniky jedným z najväčších a zväčša nevyužitých zdrojov konkurenčnej výhody. Najnovšie pokroky v oblasti neurovedy poskytujú kľúč k jej odomknutiu.

Moderný výskum ukazuje, že v mozgu existujú rodové rozdiely - len to nie je také jednoduché ako binárne rozdelenie na "mužský mozog" a "ženský mozog". V skutočnosti je náš mozog ako mozaika, kde sú mnohé dieliky k dispozícii v tisícoch odtieňov na spektre medzi ružovou a modrou. Problémom je, že naše pracoviská sa spravidla riadia štruktúrami, procesmi a kultúrami, ktoré sú prakticky čisto modré. Všetky mozgy v podniku, ktoré sú na inom mieste spektra, nemôžu prosperovať tak, ako by mohli, takže zdroje produktivity, kreativity a agility zostávajú nevyužité.

Každý, kto riadi ľudí, musí pochopiť, ako funguje mozog a aký vplyv má na tímovú spoluprácu ľudí. Každý, kto chce uvoľniť talent a produktivitu všetkých svojich ľudí, musí pochopiť, ako by mali najnovšie zistenia o mužskom a ženskom type mozgu formovať spôsob riadenia.

Poprední aplikovaní neurológovia a medzinárodní firemní kouči Kate Lanzová a Paul Brown vám ukážu, prečo a ako získať prístup ku všetkým mozgom vo vašej firme.