Vnútorná verzus vonkajšia motivácia a vplyv týchto typov na zamestnancov: Motivácia zamestnancov v spoločnosti PEL

Pôvodný názov:

Intrinsic Versus Extrinsic Motivation and the Effects of those Types on Employees: Employee Motivation in the Company PEL

Obsah knihy:

Magisterská práca z roku 2014 na tému Vedenie a riadenie ľudských zdrojov - Rôzne, známka: A, University of Sunderland (MBA), predmet: MBA HRM, jazyk: Cieľom tohto výskumu je preskúmať rozdielne účinky vnútornej a vonkajšej motivácie v spoločnosti PEL, Pandžáb, Pakistan. Zistenia môže spoločnosť využiť na zvýšenie miery motivácie na svojom pracovisku.

Pri skúmaní rôznych prvkov oboch typov motivácie a ich rozdielnych účinkov na zamestnancov sa použijú primárne aj sekundárne údaje. Okrem toho sa v prehľade literatúry rozoberú pozitívne a negatívne stránky týchto dvoch typov motivácie. Na získanie primárnych údajov boli načrtnuté súbory otázok a zozbierané odpovede od zamestnancov firmy.

Otázky sa týkajú rôznych prvkov motivácie, a preto umožňujú dôkladne preskúmať účinnosť oboch metód. Hlavným záverom je, že ani jeden z týchto dvoch typov motivácie neprináša plodné výsledky, ani neexistuje ich kombinácia, ktorá by fungovala univerzálne.