Vnútorná motivácia v práci: (Large Print 16pt): Čo skutočne poháňa angažovanosť zamestnancov?

Recenzie čitateľov

Kniha „Vnútorná motivácia v práci“ od Kennetha W. Thomasa je veľmi oceňovaná pre jej komplexný výskum vnútornej motivácie na pracovisku. Ponúka cenné poznatky pre manažérov aj zamestnancov, pričom zdôrazňuje význam zmysluplnosti, možnosti voľby, kompetencie a pokroku. Čitatelia oceňujú jeho prístup založený na výskume, jasnú prezentáciu a praktické návrhy na zvýšenie motivácie. Niektoré recenzie však naznačujú, že hoci je kniha hlboká, môže sa prekrývať s koncepciami prezentovanými v inej motivačnej literatúre.

** Dobre preskúmané a podložené empirickými dôkazmi. ** Jasná a pútavá prezentácia konceptov. ** Praktické poznatky a rámce na uplatňovanie vnútornej motivácie. ** Rieši obmedzenia tradičných metód vonkajšej motivácie. ** Široký záber pre manažérov, zamestnancov a akademikov.

** Niektoré koncepty sa môžu prekrývať s inou existujúcou literatúrou o manažmente a motivácii. ** Nemusí ponúkať prevratné myšlienky pre tých, ktorí už poznajú teórie vnútornej motivácie.

(na základe 13 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Intrinsic Motivation at Work: What Really Drives Employee Engagement (Large Print 16pt)

Obsah knihy:

Čo motivuje ľudí k tomu, aby odvádzali čo najlepšiu prácu v akejkoľvek činnosti, do ktorej sa pustia? Teória a prax manažmentu sa tradične zameriava na prvky, ktoré Kenneth Thomas nazýva „vonkajšie motivačné faktory“: mzda, výhody, postavenie, prémie, provízie, dôchodkové plány, rozpočty na výdavky a podobne.

Aj keď ide o silné motivačné faktory, najmä v riadiacich...