Vizionárske vedenie v zdravotníctve: Excelentnosť v praxi, politike a etike

Recenzie čitateľov

Momentálne nie sú žiadne recenzie čitateľov. Hodnotenie je založené na 13 hlasoch.

Pôvodný názov:

Visionary Leadership in Healthcare: Excellence in Practice, Policy, and Ethics

Obsah knihy:

Táto kniha informuje vedúcich pracovníkov v zdravotníctve o implementácii teórií vedenia na mikro a makro systémovej úrovni. Na mikroúrovni vysvetľuje, ako vedúci pracovníci budujú a udržiavajú zdravé pracovné prostredie na úrovni jednotlivca alebo tímu. Na makroúrovni kniha rozoberá úlohu vodcovstva pri uľahčovaní zmien na úrovni organizácie, zdravotníckeho systému, na národnej, globálnej a dokonca planetárnej úrovni. Rozširuje tiež poznatky o tom, ako môžu lídri ovplyvňovať a transformovať prax vrátane politických zmien, riadenia katastrof, politických a sociálnych determinantov zdravia, rozmanitosti, rovnosti, inklúzie a etiky spolupatričnosti. Každá kapitola má časť, ktorá predstavuje, ako integrovať teórie do praxe.

Táto kniha je aktuálna najmä v tomto náročnom období pandémie. Kapitoly sa zaoberajú spôsobmi, ako vytvárať zdravé pracovné prostredie, zmierňovať organizačnú traumu, posilňovať odolnosť, zlepšovať medziodborovú spoluprácu a podporovať výnimočné zážitky pacientov. V knihe sú zhromaždené skvelé mozgy v oblasti zdravotnej starostlivosti, ktoré ju robia jedinečnou v porovnaní s ostatnými. Každá kapitola využíva kolektívny hlas na formovanie budúcnosti zdravotnej starostlivosti. Autori poskytujú praktické stratégie pre vedúcich pracovníkov v zdravotníctve, aby mohli čeliť výzvam týkajúcim sa inovácií, komplexnosti, systémov a partnerstva v zdravotníctve.

Kniha pozostáva z piatich častí, ktoré podporujú rozvoj vodcovstva v klinickej praxi alebo akademickom prostredí. S dôrazom na spoluprácu a partnerstvo sa od hierarchických foriem vedenia presúva k angažovanejším, otvorenejším, spravodlivým, inkluzívnym, autentickým a starostlivým štýlom. Nasleduje stručné predstavenie piatich častí.

Časť 1 predstavuje teórie vedenia v organizáciách. V tejto časti sú štyri kapitoly.

Časť 2 sa zaoberá zdravým pracovným prostredím. Štyri kapitoly v tejto časti podporujú čitateľov pri vytváraní a podpore organizačnej kultúry a prostredia.

V tretej časti sa uvádzajú a vysvetľujú spôsoby, ako aplikovať teórie vedenia nováčikov do praxe.

Časť 4 sa venuje spolupráci, vedeniu zmien a inováciám.

Časť 5 je o predstavách o budúcnosti vedenia v zdravotníctve.

Na záver táto kniha vedie čitateľov k preskúmaniu možností a perspektív vedenia z rôznych hľadísk. Náš výklad vodcovstva sa stále rozširuje. Dúfame, že prostredníctvom tejto knihy o líderstve si čitatelia vytvoria víziu presahujúcu naše súčasné systémy smerom ku globálnej, život podporujúcej perspektíve, inšpirovaní a pohnutí k činom, ktoré podporujú transformáciu a revolúciu v zdravotníctve tým, že vedú k udržateľnému zdraviu a ľudskosti.