Víťazstvo zvnútra: Budovanie organizačnej kultúry pre konkurenčnú výhodu

Recenzie čitateľov

Kniha profesora Jamesa Hesketta „Win From Within“ (Víťazstvo zvnútra) poskytuje hlbokú analýzu vplyvu podnikovej kultúry na výkonnosť podniku a na mnohých príkladoch ilustruje kľúčové body. Hoci ponúka cenné pohľady a praktické rady pre vedúcich pracovníkov, niektorí čitatelia majú pocit, že v porovnaní s inými prácami na rovnakú tému jej chýba originalita. Okrem toho, hoci je obsahovo bohatá, nemusí sa v plnej miere zaoberať zložitosťou globalizácie.

Kniha obsahuje množstvo prípadových príkladov, ktoré jej dodávajú hĺbku a realizmus a poskytujú praktické rady na zlepšenie podnikovej kultúry. Je prístupná, pútavá a relevantná, najmä pokiaľ ide o problémy práce na diaľku. Čitatelia si pochvaľujú jej postrehy o využívaní rozmanitosti na dosahovanie lepších výsledkov a o ekonomickom vplyve kultúry, čo z nej robí bohatý zdroj vzdelávania pre vedúcich pracovníkov.

Niektorí čitatelia poznamenávajú, že kniha je podobná knihe The Culture Code, čo naznačuje nedostatok originality. Okrem toho je zameraná na USA a nezaoberá sa v plnej miere otázkami globalizácie, čo môže obmedziť jej použiteľnosť v rôznych medzinárodných kontextoch.

(na základe 5 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Win from Within: Build Organizational Culture for Competitive Advantage

Obsah knihy:

Existujú významné dôkazy o tom, že efektívna organizačná kultúra poskytuje významnú konkurenčnú výhodu - vyššia miera angažovanosti a lojality zamestnancov a zákazníkov sa premieta do vyššieho rastu a zisku. Mnohí vedúci predstavitelia podnikov to vedia, ale len málo z nich robí veľa pre zlepšenie kultúry svojich organizácií.

Odrádza ich mylné presvedčenie, že funkčné obdobie vedúceho pracovníka a čas, ktorý organizácia venuje svojej pozornosti, sú príliš krátke na to, aby sa uskutočnila zmysluplná transformácia. James Heskett poskytuje plán na dosiahnuteľnú a rýchlu zmenu kultúry. Ukazuje, že efektívna kultúra poskytuje dôveru, ktorá uľahčuje riadenie všetkých druhov zmien.

Poskytuje základ, na ktorom možno založiť zmeny stratégie, a je to konkurenčná výhoda, ktorú nemožno ľahko hacknúť alebo skopírovať. Na základe skúmania popredných spoločností z celého sveta Heskett podrobne opisuje, ako organizačná kultúra robí zamestnancov lojálnejšími, produktívnejšími a kreatívnejšími.

Rozoberá, ako kvantifikovať jej účinky s cieľom predať organizácii myšlienku zmeny kultúry, a uvažuje o tom, ako zachovať kultúru organizácie tvárou v tvár trendu práce na diaľku, ktorý urýchlila pandémia COVID-19. Kniha Win from Within ukazuje, ako môže vedenie priniesť významné zmeny v prekvapivo krátkom čase, a ponúka návod na rozvoj a zavádzanie kultúry, ktorá umožňuje dosahovať mimoriadne výsledky.

Je to prelomová ukážka úlohy organizačnej kultúry ako základu strategického úspechu - a jej merateľného vplyvu na hospodársky výsledok.