Viesť s uznaním: Podporovať kultúru vďačnosti

Recenzie čitateľov

Celkovo je kniha „Lead with Appreciation“ vysoko hodnotená pre svoje praktické myšlienky a pozitívny vplyv na vedenie vo vzdelávacom prostredí. Kniha je navrhnutá tak, aby pomohla vedúcim pracovníkom prejavovať vďačnosť svojim zamestnancom počas celého roka a poskytuje ľahko realizovateľné stratégie, ktoré podporujú kultúru vďačnosti a uznania. Niektorí čitatelia však mali problémy s fyzickou kvalitou knihy, pričom sa vyskytli správy o vypadávaní strán.

⬤ Obsahuje praktické a realizovateľné nápady na prejavovanie vďaky.
⬤ Je usporiadaná podľa mesiacov, čo uľahčuje vyhľadávanie informácií počas celého roka.
⬤ Inšpiruje a dodáva energiu vedúcim pracovníkom pri vytváraní pozitívnej školskej kultúry.
⬤ Ľahko čitateľný a pútavý štýl písania.
⬤ Zameriava sa na dôležitosť ocenenia a vďačnosti vo vedení.
⬤ Ponúka riešenia, ktoré si nevyžadujú takmer žiadne finančné prostriedky.

⬤ Niektoré výtlačky knihy majú problémy s fyzickou kvalitou, napríklad vypadávajúce strany.
⬤ Čitatelia s digitálnou verziou si želali, aby si zvolili tlačenú verziu pre ľahšie zapisovanie poznámok.

(na základe 19 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Lead with Appreciation: Fostering a Culture of Gratitude

Obsah knihy:

Urobte zo svojho areálu miesto, kde chcú ľudia pracovať

Pozitívne uznanie a ocenenie môže zmeniť vašu školu z miesta, kde ľudia musia pracovať, na miesto, kde chcú pracovať a kde sa tešia z toho, že každý deň prinesú to najlepšie. A táto premena sa začína u vedúceho.

Vaši zamestnanci každý deň venujú čas a energiu žiakom. Ako zaneprázdnený vedúci PIRÁT viete, že aj tie najlepšie posádky potrebujú vedenie skvelého kapitána. Ale ako to vyzerá? A ako môžete poskytnúť zmysluplné uznanie a povzbudenie, keď máte plný rozvrh a obmedzený rozpočet?

V knihe Lead with Appreciation, a Lead Like a PIRATE Guide, Amber Teamann a Melinda Miller ponúkajú praktické a uskutočniteľné stratégie na revolúciu vo vašej školskej kultúre

"Teamannová a Millerová pomáhajú vedúcim na všetkých úrovniach uvedomiť si, že kultúra nie je niečo, na čo sa myslí len raz; musí sa to diať pravidelne. Je to nepretržitý proces.

- Shawn Achor, autor bestsellerov New York Times Big Potential a The Happiness Advantage

"Ak sa chcete naučiť kľúč k motivovaniu a posilňovaniu svojich zamestnancov alebo k rozvíjaniu vzťahov prostredníctvom služieb na hlbšej úrovni, musíte si túto knihu okamžite zaobstarať. Budem prvý v rade ".

- Salome Thomas-EL, ocenený riaditeľ, rečník a spoluautor knihy Vášnivé vedenie

„Vedenie s ocenením je darčekom pre vedúcich pracovníkov škôl, ktorí hľadajú spôsoby, ako podporovať a povzbudzovať svojich zamestnancov počas celého roka.“.

-Jessica Cabeen, riaditeľka, rečníčka, autorka knihy Hacking Early Learning, spoluautorka knihy Balance Like A Pirate

„Lead with Appreciation kladie za teóriu servant leadershipu činy.... Dôrazne vám odporúčam, aby ste si ju pridali do svojej knižnice vodcovstva „.

-San e Bell, EdD, riaditeľka, rečníčka, autorka knihy Be Excellent on Purpose