Viesť ako človek: Praktické kroky k budovaniu vysoko angažovaných tímov

Recenzie čitateľov

Kniha zdôrazňuje dôležitosť prístupu k vedeniu zameraného na človeka a zameriava sa na angažovanosť zamestnancov prostredníctvom pochopenia účelu a hodnôt. Predstavuje praktické kroky pre vedúcich pracovníkov na podporu pozitívnej pracovnej kultúry a rozvíjanie skutočných vzťahov so svojimi tímami.

Kniha je zasvätená, poskytuje cenné informácie a praktické rady na podporu angažovanosti zamestnancov a rozvoj vedenia. Vyvažuje osobné skúsenosti s uskutočniteľnými krokmi, vďaka čomu je zrozumiteľná a praktická pre súčasných a začínajúcich lídrov. Čitatelia oceňujú zrozumiteľné a zrozumiteľné písanie a zameranie na potreby moderného vedenia.

Pre niektorých čitateľov môže byť realizácia stratégií náročná, pretože koncepty, hoci sú teoreticky jednoduché, môžu byť v praxi ťažko realizovateľné.

(na základe 6 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Lead Like a Human: Practical Steps to Building Highly Engaged Teams

Obsah knihy:

Máte niekedy pocit, že v práci nežijete naplno?

Alebo že musíte predstierať, že ste niekto iný, len aby ste boli úspešní?

Adam Weber si za svoje životné poslanie stanovil pomáhať ľuďom stať sa svojím najlepším ja a objaviť, ako sa ich kariéra môže stať odpoveďou na ich cieľ. Ako myšlienkový líder v oblasti riešení pre ľudí ukazuje vedúcim pracovníkom, ako dostať zo svojich zamestnancov to najlepšie, a je svedkom toho, že keď zamestnanci prinesú do práce svoje plné ja, uvoľnia svoj skutočný potenciál a dokážu veľké veci - pre seba aj pre organizácie, ktoré ich zamestnávajú. Ako? Prostredníctvom nového prístupu k vedeniu, ktorý vyžaduje od podnikateľov, aby boli autentickí, zraniteľní, sami sebou - aby boli ľuďmi.

V knihe Lead Like a Human sa Adam delí o svoj jedinečný pohľad na vedenie, ako aj o praktické tipy na budovanie a vedenie angažovaných tímov posilnených zamestnancov. Od vytvárania trvalej kultúry až po využívanie údajov na určenie najzávažnejších problémov organizácie sa dozviete, ako zapojiť svojich ľudí spôsobom, ktorý podporuje inovácie a skutočný rast podniku. Keď vediete ako človek, uvoľníte potenciál v sebe aj vo svojich ľuďoch a umožníte každému vykonávať vplyvnú prácu, ktorá je výzvou, podmanivou a v konečnom dôsledku inšpirujúcou.