Viac, ako sme kedy vedeli o disciplíne a prepustení v pracovnej arbitráži: Empirická štúdia

Pôvodný názov:

More Than We Have Ever Known about Discipline and Discharge in Labor Arbitration: An Empirical Study

Obsah knihy:

Táto kniha je založená na komplexnej analýze unikátne veľkého súboru údajov publikovaných a nepublikovaných rozhodnutí pracovnej arbitráže v prípadoch prepustenia a disciplinárnych konaní. Jej autori veľmi podrobne kódovali viac ako dvetisíc rozhodnutí vydaných za obdobie dvadsiatich štyroch rokov.

Poskytujú bohatú škálu údajov opisujúcich viaceré aspekty rozhodcu, sťažovateľa a ďalších charakteristík každého rozhodnutia. Kniha sa zameriava na rozhodnutie rozhodcu - kto vyhral, kto prehral a prečo - vrátane jedinečných porovnaní výsledkov v prípadoch prepustenia z práce v porovnaní s disciplinárnymi prípadmi a v prípadoch súkromného sektora v porovnaní s verejným sektorom. V knihe sa tiež uvádza vzťah medzi typom priestupku zamestnanca a výsledkami a vplyv zastúpenia advokátom na výsledky prípadov.

Medzi ďalšie vzťahy k rozhodcovskému rozhodnutiu, ktoré autori skúmajú, patria nezávislé účinky dohôd o poslednej šanci, normy kvantity dôkazov, trvanie pracovného pomeru a veľmi diskutovaných "sedem testov spravodlivého dôvodu".

Všetci autori sú členmi Národnej akadémie rozhodcov a každý z nich má desaťročia skúseností ako pracovný rozhodca. Sú autormi mnohých kníh a článkov o vzťahoch medzi odbormi a manažmentom a o práve a praxi riešenia sporov na pracovisku.

Laura J. Cooperová je profesorkou práva a alternatívneho riešenia sporov J. Stewarta a Maria Thomasa McClendona na Právnickej fakulte Minnesotskej univerzity.

Mario F. Bognanno je emeritným profesorom Centra pre štúdium ľudských zdrojov a práce na Carlsonovej škole manažmentu Minnesotskej univerzity. Stephen F.

Befort je profesor práva Gray, Plant, Mooty, Mooty a Bennett na Právnickej fakulte Minnesotskej univerzity.