Verejné práce a politické programy: Verejný sektor v ére ekonomického stresu

Pôvodný názov:

Public Jobs and Political Agendas: The Public Sector in an Era of Economic Stress

Obsah knihy:

Verejný a súkromný sektor majú v mnohých ohľadoch spoločné problémy, ako najlepšie riadiť svoje funkcie v oblasti zamestnanosti: nábor, hodnotenie, stimuly, disciplína, udržanie zamestnancov, odmeňovanie. Medzi oboma sektormi existujú aj podstatné rozdiely. Nie je prekvapujúce, že obdobie, akým je veľká recesia a jej následky, tieto rozdiely zvýrazňuje. Niektoré štátne a miestne samosprávy, ktoré uplatňovali neisté fiškálne postupy, sa dostali do pozornosti verejnosti, keď sa znížili ich daňové príjmy. To však nie je celý príbeh. Dôvody, prečo sú zamestnanci verejného sektora a postupy v oblasti ľudských zdrojov pod drobnohľadom, presahujú vplyv recesie, ktorá upriamila pozornosť na už aj tak obmedzené rozpočty.

Verejné pracovné miesta a politické programy poukazuje na dôležité rozdiely medzi verejným a súkromným sektorom, ktoré sú dôvodom osobitnej pozornosti venovanej verejnému sektoru od veľkej recesie. Prvým z týchto rozdielov bolo načasovanie reakcie na recesiu a jej následky na príjmy. Druhý rozdiel sa týka odmeňovania zamestnancov a kontrastov medzi verejnými a súkromnými postupmi v tejto oblasti. S týmito dvoma faktormi sa prelína úloha politiky: programy sociálneho zabezpečenia sa v posledných rokoch stali terčom útokov, čo malo dôsledky aj pre tie najefektívnejšie štátne a miestne orgány a ich zamestnancov.

Prispievatelia: Keith A. Bender, University of Wisconsin-Milwaukee; Ilana Boivie, National Institute on Retirement Security; Ellen Dannin, Pennsylvania State University; Gloria Davis-Cooper, University of West Indies; Sabina Dewan, Center for American Progress; John S. Heywood, University of Wisconsin-Milwaukee; David Lewin, UCLA Anderson School of Management; Daniel J. B. Mitchell, UCLA Anderson School of Management a UCLA Luskin School of Public Affairs; Charlene M. L. Roach, The University of The West Indies; William M. Rodgers III, Rutgers University; Mildred E. Warner, Cornell University; Christian Weller, University of Massachusetts Boston a Center for American Progress.