Veľká rezignácia: Prečo milióny ľudí opúšťajú svoje zamestnanie a kto vyhrá boj o talenty

Recenzie čitateľov

Kniha „Veľká rezignácia“ ponúka cenné poznatky pre vedúcich pracovníkov, ktorí sa po pandémii orientujú na zmeny v pracovnej sile. Zdôrazňuje význam oceňovania zamestnancov, pochopenia ich potrieb a prispôsobenia štýlov vedenia s cieľom udržať si a získať talenty. Autori používajú zrozumiteľný jazyk, jasné príklady a podnetné otázky, ktoré vedúcich pracovníkov nabádajú k sebareflexii. Celkovo slúži ako príručka pre tých, ktorí chcú zlepšiť skúsenosti zamestnancov a prispôsobiť sa vyvíjajúcej sa dynamike na pracovisku.

⬤ Ľahko sa číta a je zrozumiteľná; pôsobí ako rozhovor s priateľom.
⬤ Obsahuje príklady z reálneho života a štatistiky, ktoré sa týkajú aktuálnych problémov na pracovisku.
⬤ Podnecuje k sebareflexii a ponúka vedúcim pracovníkom využiteľné poznatky.
⬤ Zdôrazňuje význam oceňovania zamestnancov a prispôsobovania sa ich potrebám.
⬤ Poskytuje silné argumenty pre prehodnotenie firemnej kultúry a postupov.
⬤ Pútavý a podnetný obsah, ktorý je prístupný vedúcim na všetkých úrovniach.

⬤ Niektorým čitateľom môže kniha v niektorých oblastiach chýbať do hĺbky, pretože sa zameriava viac na činnosť ako na podrobnú analýzu.
⬤ Niekoľko recenzií upozornilo na možnosť zmätku v dôsledku množstva prezentovaných faktov.
⬤ Jedna recenzia spomenula, že ide o darček, čo naznačuje potenciálne obmedzenia v osobnom vhľade niektorých čitateľov.

(na základe 13 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

The Great Resignation: Why Millions Are Leaving Their Jobs and Who Will Win the Battle for Talent

Obsah knihy:

Éra dennej starostlivosti o dospelých sa skončila. Spôsob práce sa natrvalo zmenil. Vedúci pracovníci, ktorí sa nedokážu prispôsobiť, stratia svojich najlepších ľudí. To je dôvod, prečo milióny ľudí opúšťajú svoje pracovné miesta!

"Túto knihu sme dali prečítať každému vedúcemu pracovníkovi v našej organizácii. Zamestnanci požadujú väčšiu flexibilitu a ďalšie zmeny v spôsobe vedenia. Musíme sa prispôsobiť, inak riskujeme, že stratíme našich najlepších ľudí." - John Dawson

Nemôžete poslať 70 % celosvetovej pracovnej sily na dlhší čas domov a neočakávať, že sa zmenia ich priority Pridajte k tomu nespokojnosť, ktorá vo väčšine spoločností rastie už roky, a začnete chápať, prečo je na trhu práce taký pohyb.

V knihe Veľká výpoveď Russ Hill a Jared Jones ukazujú, ako sa dva trendy vytvárali celé roky a ako pandémia oba urýchlila. Hill a Jones sa delia o údaje od spoločností Microsoft, Deloitte, McKinssey, LinkedIn a Gallup spolu s príbehmi svojich poradenských a koučovacích klientov, medzi ktorých patria vedúci pracovníci najväčších svetových spoločností, ako sú Amazon, Cigna, Lockheed Martin, Johnson & Johnson, Fox, Kohler a mnoho ďalších.

Kniha vám pomôže pochopiť, ako sa zmenili vaši zamestnanci a ako sa musí zmeniť aj váš spôsob vedenia. Autori dokazujú, že zamestnanci chcú lídrov, ktorí sa vyznačujú vedením ľudí týmito piatimi spôsobmi:

⬤ Demonštrujte väčšiu flexibilitu.

⬤ Spolupracovať selektívne.

⬤ Potvrdzovať rozmanitosť a vytvárať spolupatričnosť.

⬤ Sústrediť sa a stanoviť priority.

⬤ A sú posadnutí zákazníkmi.

⬤ .

Veľká rezignácia je nenáročné, hĺbavé čítanie, ktoré vám poskytne realizovateľné nápady, ktoré môžete okamžite zaviesť so svojím tímom. Či už ste skúsený vrcholový manažér spoločnosti z rebríčka Fortune 50, alebo nový líder, ktorý sa snaží posilniť svoju schopnosť viesť v dnešnom konkurenčnom prostredí, vo Veľkej výpovedi nájdete kopec hodnoty.

Ide o tretiu knihu, ktorú napísali obaja autori, Russ Hill a Jared Jones, spoluzakladatelia spoločnosti Lone Rock Consulting. Je určená pre manažérov tímov, ktorí chcú rozvíjať svoje zručnosti v oblasti riadenia ľudí a zvyšovať svoje výsledky.