Vedenie žien a posilnenie ich postavenia

Pôvodný názov:

Women Leadership and Empowerment

Obsah knihy:

Organizácie sa čoraz viac spoliehajú na ženy líderky, pretože majú prirodzené a cenné vlastnosti, ako je starostlivosť, starostlivosť, obetavosť a emocionálna inteligencia. India je jednou z popredných krajín, v ktorej sa zvyšuje účasť žien na administratívnych a riadiacich pozíciách.

Zistilo sa, že ženy - vedúce pracovníčky sú efektívne pri rozhodovaní, pokiaľ ide o poskytovanie odmien a uznania zamestnancom. Realizáciu cieľov ženského vedenia je potrebné podporiť vyčlenením potrebných ľudských a finančných zdrojov na zabezpečenie rodovej rovnosti na miestnej, regionálnej, národnej a medzinárodnej úrovni, ako aj posilnením a zintenzívnením medzinárodnej spolupráce. Posilnenie postavenia žien je hlavným cieľom štátnej politiky už od získania nezávislosti v roku 1947.

Rodová rovnosť je súčasťou rozvoja, ako aj nástrojom rozvoja. Žiadna krajina sa nemôže považovať za rozvinutú, ak je polovica jej obyvateľstva výrazne znevýhodnená, pokiaľ ide o základné potreby, možnosti obživy, prístup k vedomostiam a politickému hlasu.

Je nástrojom rozvoja, pretože bez rodovej rovnosti bude ťažké dosiahnuť ostatné ciele rozvoja. Účinné a koordinované plány a programy na úplnú realizáciu politík zameraných na ženy si vyžadujú jasné, na výskume založené poznanie reálnej situácie v oblasti sociálno-ekonomického postavenia žien, najmä žien na vidieku.

Predkladaná práca podrobne vysvetľuje a skúma otázky súvisiace so správaním a štýlom vedenia žien. Zameriava sa tiež na rôzne aspekty politík a stratégií na posilnenie ekonomického, sociálneho a politického postavenia žien.