Vedenie založené na toku: Čo vás môžu najlepší hasiči naučiť o vedení a prijímaní ťažkých rozhodnutí

Recenzie čitateľov

V knihe sa skúma pojem „byť v zóne“ a jeho dôsledky pre vedenie a tímovú prácu, najmä v prostredí s vysokým tlakom, akým je hasenie požiarov. Je dobre preskúmaná a napísaná prístupným spôsobom, takže je vhodná pre pracovníkov verejnej bezpečnosti aj pre tých, ktorí sa zaujímajú o rozvoj vedenia.

Dobre napísaná a preskúmaná, ľahko čitateľná, poučné postrehy o vedení a tímovej dynamike, príjemná a informatívna, použiteľná v núdzových aj iných situáciách.

Obsahuje veľa anekdotických príbehov, ktoré môžu niektorí považovať za zbytočné, nemusí sa páčiť tým, ktorí hľadajú štruktúrovanejšie nástroje riadenia, a existuje kritika jej relevantnosti v porovnaní s inými knihami na trhu.

(na základe 8 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Flow-based Leadership: What the Best Firefighters can Teach You about Leadership and Making Hard Decisions

Obsah knihy:

Už ste niekedy prišli na miesto požiaru domu a našli ste na príjazdovej ceste zúrivú ženu? Ako hasič inštinktívne viete, čo to znamená: vo vnútri je dieťa. Okamžite vstúpite do "zóny", pretože viete, čo máte robiť. Vychádza to z vášho výcviku a skúseností. Pocit, že ste "v zóne", sa v oblasti pozitívnej psychológie označuje ako "flow".

Viaceré štúdie ukázali, že ak majú ľudia náležitý výcvik a skúsenosti, v stave flow sa v novovznikajúcich situáciách rozhodujú lepšie. Ako môže vaša organizácia pomôcť svojim ľuďom častejšie zažívať flow, a tým zlepšiť ich rozhodovanie?

Táto kniha opisuje, čo je flow a ako vyzerá rozhodovanie založené na flow a vedenie založené na flow. Podrobne opisuje aj model vedenia založeného na toku, ktorý je určený na implementáciu a ktorý vychádza z extrémneho, zážitkového výcvikového programu v hasičskom zbore s názvom Georgia Smoke Diver (GSD). Tento model pozostáva z:

⬤ Vedenie príkladom.

⬤ Komunikovanie účelu.

⬤ Zaviazanie sa k stabilnej infraštruktúre.

⬤ Viazanie skupiny prostredníctvom rituálov, zdieľania vedomostí a spolupráce.

⬤ Uznávanie individuálnej tvorivosti na podporu inovácií.

⬤ Využívanie techník pozitívnej motivácie.

⬤ Podporovanie tímového toku.

Úspech a dlhá životnosť GSD je výsledkom dôsledného dodržiavania tohto modelu, ktorý pomáha hasičom zostať v bezpečí, zabezpečiť dokonalosť a žiť v pohode, a to tak osobnej, ako aj profesionálnej. Je to model, ktorý si môže osvojiť každá organizácia, aby zlepšila život ľudí v organizácii a život ľudí, ktorým organizácia slúži.