Vedenie zajtrajška: Ako efektívni lídri menia paradigmy, budujú zodpovedné značky a transformujú zamestnancov

Pôvodný názov:

Leading Tomorrow: How Effective Leaders Change Paradigms, Build Responsible Brands, and Transform Employees

Obsah knihy:

Udržanie dobrého vedenia podniku vo svete rýchlo sa meniacich očakávaní zákazníkov, investorov, spoločnosti, vlád a zamestnancov je výzvou. Tieto zainteresované strany sa čoraz častejšie rozhodujú o tom, či a ako budú podporovať podniky - prostredníctvom nákupu ich výrobkov a služieb, podielov a financovania, regulačných povolení a dokonca aj skúseností s prácou pre ne - nielen na základe toho, čo podnik robí, ale aj ako to robí. Sme svedkami zmien v náladách zainteresovaných strán, ktoré sa prejavujú vo väčšom očakávaní, že podniky budú spolupracovať so spoločnosťou pri riešení súčasných problémov spoločnosti. Toto väčšie dobro, ktoré podniky prinášajú, je odmeňované väčším povedomím o značke, prepojením a lojalitou, čo následne podnikom poskytuje základnú strategickú výhodu oproti konkurencii u ich zákazníkov, investorov a ďalších zainteresovaných strán. Toto väčšie dobro sa však nedá predstierať pomocou PR a kúpených médií.

V čoraz viac prepojenom svete, ktorý obýva čoraz viac inteligentných miléniových zainteresovaných strán, je autentické vedenie a jeho schopnosť ovplyvniť kultúrne zmeny v DNA podnikov nevyhnutné. Ak sa to nepodarí, bude to mať pravdepodobne za následok kratšie a menej úspešné pôsobenie členov správnej rady a vedúcich predstaviteľov C-suite, keďže tento trend v podnikaní sa šíri. Táto kniha sa zaoberá tým, ako musí nastupujúca generácia lídrov zmeniť paradigmy a transformovať svojich zamestnancov, aby robili viac než len riadili podnik. Skúma, ako uskutočniť zmeny v kultúre, ktoré sú potrebné na inováciu podnikov, aby súčasne spĺňali potreby trhu a zároveň napĺňali očakávania zainteresovaných strán v takých rôznych oblastiach, ako je etické podnikanie, pracovné postupy, zmena klímy, zodpovedné využívanie ubúdajúcich prírodných zdrojov a príspevok k sociálno-ekonomickým výzvam v ich trhových oblastiach. Ide o perspektívy a zručnosti, ktoré akademické a odborné inštitúcie pri výchove budúcich lídrov stále prehliadajú. Táto kniha v podstate: - Artikuluje strategické obchodné argumenty pre konanie dobra v dobrom podniku.

Prečo a kam táto trajektória vedie - Poskytuje stratégie na autentické vedenie v množstve otázok, ktoré poskytujú kľúčovým zainteresovaným stranám - zákazníkom, investorom, vládam a zamestnancom - väčší dôvod angažovať sa a budovať si lojalitu k podniku - Poskytuje stratégie na povzbudenie a podnietenie inovácií medzi svojimi zamestnancami v organizácii v týchto otázkach, aby sa využila transformačná sila.